Mens det ikke er noen spesifikke regler om når du kan bli tilbudt en jobb etter et intervju, er det noen typiske tidsrammer. En intervjuprosess kan ha flere runder, for å eliminere kandidater og begrense listen, og du kan bli tilbudt en jobb til enhver tid underveis. Intervjuer kan starte rett etter at en søknad er sendt eller et CV sendes til arbeidsgiveren. Hvis du ikke mottar et tilbud, er det hensiktsmessig å følge opp og kontrollere deres beslutning. For å være tilstrekkelig forberedt, forvent at du kunne høre om du fikk jobben på noen av disse punktene.
$config[code] not foundPå telefonen
Noen arbeidsgivere bruker telefonintervjuer som en del av deres screeningsprosess. I denne situasjonen er det mulig å bli tilbudt en jobb mens du er på telefon med arbeidsgiveren. Posisjoner som er rikelig eller må fylles raskt, kan håndteres på denne måten, for eksempel midlertidige jobber for en konvensjon eller utstilling. Uavhengige entreprenørjobber eller de som fylles eksternt, kan også tilbys umiddelbart etter et intervju på telefonen.
Etter ett intervju
Den tradisjonelle intervjuprosessen involverer minst ett personlig møte med arbeidsgiveren. Hvis en arbeidsgiver mener at du er perfekt egnet til en stilling, kan du få et tilbud på stedet. En annen situasjon der en jobb kunne bli tilbudt umiddelbart, er når det er få kandidater eller de trenger noen til å starte med en gang. For eksempel kan enkelte oppføringsjobber på oppslagsnivå fylles på denne måten.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPå deres plan
Den mest typiske tiden for å motta et tilbud etter intervjuet er innen dager eller uker etter intervjuet selv. Under intervjuet kan en arbeidsgiver til og med hint på hvor lenge hun må ta en avgjørelse. Hvor som helst fra noen dager til en uke eller mer, bør forventes. Ikke bli panikk hvis du ikke har mottatt et tilbud på den nøyaktige dagen selskapet sa at det ville være klart fordi det ikke er uvanlig at arbeidsgivere trenger litt mer tid til å ta en avgjørelse.
Etter flere intervjuer
Noen arbeidsgivere vil gi et tilbud til en kandidat etter det andre intervjuet, eller kanskje til og med etter flere intervjuer. Høyere nivåstillinger kan ha flere intervjurunder som innebærer å vente til prosessen er fullført for et tilbud. Etter flere intervjuer har arbeidsgiveren sannsynligvis redusert feltet til bare noen få kandidater. Fordi det er færre valg, kan du få et tilbud eller avslått innen få dager etter flere intervjuer, eller det kan fortsatt ta uker. I de fleste intervjuer kan det hende at referanse- og bakgrunnskontroller må gjennomføres, og dette kan redusere mottak av et tilbud også.
