Sydney, NSW (PRESSEMELDING - 27. april 2009) - PeopleStreme lanserte i dag RapidEcho, et nettbasert verktøy rettet mot rask ansattes utvikling av ytelse på jobb.Menneskelige fagfolk er stadig på utkikk etter måter å hjelpe medarbeidere til å akselerere utviklingen. RapidEcho gir en bevisbasert metode for ansatte til å søke tilbakemelding, forstå deres styrker og identifisere områder for personlig forbedring.
$config[code] not foundRask lane forbedring og utvikling
Menneskelige fagfolk er stadig på utkikk etter måter å hjelpe medarbeidere til å akselerere utviklingen. Dette verktøyet gir en bevisbasert metode for ansatte til å søke tilbakemelding, forstå deres styrker og identifisere områder for forbedring. Lyle Potgieter, administrerende direktør i PeopleStreme kommenterte, "Personer ønsker å få øyeblikkelig tilbakemelding på kjernevirksomhet, for eksempel," Hva syntes du om presentasjonen min? "Alle ønsker umiddelbar tilbakemelding, de vil forbedre seg raskt og bevise deres evner. De ønsker ikke å vente i flere måneder for å få tilbakemelding fra sin leder ". RapidEcho gir ansatte mulighet til å få øyeblikkelig, pålitelig tilbakemelding fra kolleger, kolleger, ledere, kunder eller andre som kan gi tilbakemelding om ytelse på jobb. Tilbakemeldingen er anonym, noe som bidrar til å forbedre nøyaktigheten og påliteligheten. Potgieter foreslår "Når de har tilbakemelding, kan de identifisere læring og kapasitet hull, kjøre karriere på en rask bane og forbedre med en hastighet ikke mulig før."
På jobbutviklingen
Mange organisasjoner fortaler en 70:20:10 politikk for ansattes utvikling, 70% på jobb, 20% coaching / mentoring læring og 10% formell opplæring. RapidEcho gir en rask tilbakemelding mekanisme for å vurdere og bidra til å drive 70% av jobben utvikling av ferdigheter og evner. Det gjør det mulig for ansatte å vurdere reelle fremskritt på grunnleggende ferdigheter på arbeidsplassen. For eksempel, presentasjonsferdigheter, kommunikasjonsferdigheter, møteferdigheter og mange andre ferdigheter som er grunnleggende for arbeid på jobb. Dale Smalley, Chief Technology Officer for PeopleStreme la til "Med RapidEcho, aktiverer og forbedrer vi 90% av ansattes utvikling."
Ekstern tilbakemelding driver forretningsmessige resultater
RapidEcho gjør det også mulig for ansatte å få verdifull ekstern tilbakemelding, som samtidig driver medarbeiderutvikling og forbedrer forretningsmessige resultater.
For eksempel kan en salgssjef veilede en salgsrepresentant. De er begge enige om at salgsrepresentanten kunne dra nytte av upartisk tilbakemelding fra flere parter i klientorganisasjonen. Etter en kundehøyde bruker selgeren RapidEcho til å be om tilbakemeldinger fra kunder om flere områder av presentasjonen, for eksempel:
1. Vennligst vurder innholdet i presentasjonen vår og gi kommentarer til forbedringer
2. Vær så snill hvordan vi forklarte løsningen vår, og gi tilbakemelding om hullene du ser i løsningen
3. Sammenlignet med våre konkurrenters presentasjoner, vær så snill å vurdere presentasjonsstilen min og hvor mye det appellerte til deg
Medarbeider og salgsansvarlig kan nå få mindre tvetydig, anonym tilbakemelding fra klientens evalueringspanel, som raskt og betydelig forbedrer presentasjonen og tilbudet til neste tonehøyde.
Personer kan abonnere på RapidEcho for personlig bruk på wwww.rapidecho.com, og arbeidsgivere kan også kjøpe bedriftskort for sine ansatte. Om PeopleStreme
PeopleStreme er en global leder innen innovasjon for menneskelige kapitalstyringssystemer. For informasjon om Peoplestreme, vennligst besøk www.peoplestreme.com.
