Det er et voksende basseng av premium frilansere og frilans markedsplass Upwork (tidligere Elance, oDesk) ønsker å hjelpe deg med å få tak i denne globale talentpoolen.
Den 18. februar åpner den gigantiske frilansemarkedet, som gjør det mulig for bedrifter og uavhengige fagfolk å koble til og samarbeide eksternt, kunngjorde to nye betalte tjenester:
- Upwork Pro
- Upwork Enterprise.
Tjenestene er utviklet for å hjelpe bedrifter med å få tak i Upworks basseng av høy kvalitet freelance talent.
Selv om de markedsføres for mellomstore og store bedriftsforetak, kan de nye tjenestene være et effektivt, praktisk og kanskje enda billigere alternativ for små bedrifter som ønsker å ansette uavhengige entreprenører enn HR.
Små bedrifter i dag benytter ulike talent sourcing strategier, inkludert scouring job boards gjenoppta databaser på nettsteder som Monster, Careerbuilder og Craiglist, og bruker blogger og sosiale medier plattformer som LinkedIn og Facebook for å annonsere freelance jobber og å engasjere og drive applikasjoner.
Disse metodene, mens kreative, kan ta bedrifter rundt tre måneder til å ansette nye talenter på grunn av talentknaphet, forklarer Upwork i en pressemelding. Men bedrifter som bruker Upwork, hevder selskapet, forbinder med dyktige talent raskere - i gjennomsnitt på bare tre dager.
Ifølge selskapet gir Upwork Pro bedrifter øyeblikkelig tilgang til et forhåndsbestemt basseng av bevist frilans talent for å bistå med kritisk utvikling, innholdsmarkedsføring, design og kundeserviceprosjekter. Tjenesten koster $ 149 per måned pluss en inkrementell 10% serviceavgift på hver betaling og Upwork markedsplassgebyr freelanceren betaler på alle kontrakter
Upwork Enterprise, derimot, gir deg tilgang til designere, utviklere, forfattere, oversettere, kundestøtteproff, ledende genespesialister og mer til et årlig abonnementsavgift tilpasset dine behov. Dette verktøyet gir deg mulighet til å bygge ditt eget private talent-basseng i målestokk, samtidig som du hjelper deg med å overholde uavhengige kontraktorloven.
I en uttalelse om tjenestene sa Upwork CEO Stephane Kasriel at de nye verktøyene er nødvendige i dagens marked.
"Bedrifter fortsetter å oppleve vanskeligheter med å få tilgang til ferdighetene og talentet de trenger for å møte stigende krav," sa utøvende, "sa hun. "Folk er sentrale i en bedrift; Det er ingen mer kraftig konkurransefortrinn. Upwork Pro plasserer premium talent i hendene på mid-market selskaper. For store bedrifter som ønsker å bygge en frilans arbeidsstyrke i skala, tilbyr Upwork Enterprise teknologien, sourcing og talenttjenester i en løsning. "
Du kan likne hva Upwork prøver å gjøre her med problemet e-handelsselskaper prøver å løse. En del av utfordringen for e-handelsbedrifter gjør oppdagelse og utcheckning så rask, praktisk og sømløs som mulig. På samme måte har Upwork introdusert de nye algoritmer for bedre å matche sin store menneskelige moln talent pool til selskaper sømløst.
Siden bare noen få selskaper har rekrutteringsavdelinger med en dedikert innkjøpsfunksjon, og de som ofte ikke er utformet for rekruttering i stor skala, reduserer de nye tjenestene fra Upwork som gjør det mulig å koble til kvalitetsuafhængige entreprenører en bris, kutte ned tiden det tar å forsegle Avtalen og sikre at du får raskere ferdigstillelse av oppgavene, er en velkommen løsning, selv for små bedrifter.
En ting som setter Upwork nye pro tjenester bortsett fra de billigere pakkene som alle andre bruker, har å gjøre med forbedret forhåndsvisning av frilansearbeidskandidater. Selskapet sier at de nye tjenestene gir deg mulighet til å "jobbe med de beste i virksomheten - uavhengig av sted - få tilgang til dyktige frilansere som er kurert av dine egne kolleger og våre sofistikerte algoritmer."
Det fortsetter å utgjøre tjenestene som "det beste valget for kunnskapsrike bedriftseiere, HR-ledere, juridiske / compliance-offiserer og anskaffelsesledere."
For uavhengige entreprenører som søker frilansjobb, sier selskapet at frilansere tjener mer enn $ 1 milliard årlig via Upwork.
Bilde: UpWork
2 kommentarer ▼
