En salgsanalytikers jobb kan forme selskapets fremtidige fortjeneste, fordi det innebærer innsamling, analyse og rapportering av salg, samt evaluering av firmaets generelle ytelse. En analytiker skal ha en mastergrad i bedriftsøkonomi eller bedriftsledelse, eller en grad i datavitenskap. Å skille seg ut som salgsanalytiker, må utvikle kommunikasjons-, presentasjons- og motivasjonsevner.
$config[code] not foundKommunisere dine krav til kollegaene dine tydelig. Under intervjuer, demonstrere evnen til å lytte og snakke, og husk at du trenger samarbeidspartneres samarbeid og stoler på å gjøre jobben din. Utvikle og demonstrere kommunikasjonsferdigheter skriftlig, fordi utarbeiding av rapporter og samling av tilbakemelding er en viktig del av jobben. En god analytiker vil sikre at han lytter nøye til folks bekymringer og vil unngå å fremmedgjøre noen medarbeider.
Vis frem til dine analytiske ferdigheter. Mye av jobben innebærer å analysere markedstrender og geografiske kjøpsmønstre, forespørsler om forslag, koordinere responsplaner med salgsforvaltere og utarbeide tidsplaner for budgivning. Du analyserer også hvilke deler av virksomheten som tjener penger og som ikke er. En effektiv salgsanalytiker hjelper selskapet å styrke sin bunnlinje.
Skru deg over dine ferdigheter og utvikle en avansert forståelse av programmer som Excel, PowerPoint og Microsoft Word. Studer og bli ekspert i dataprogrammer relatert til databasestyring. For å utmerke seg på jobben må du sørge for at du er fullt informert om alle relevante dataprogrammer. Oppdater dine ferdigheter ved å forutse og oppnå ny programvare som er relevant for jobben.
Studer firmaet ditt for å kjenne dets styrker, svakheter og potensial. Dette innebærer en grundig kunnskap om hvilke produkter som selger og fortjenesten generert av hvert produkt. Også nyttig er et forretningskurver som kan vise salgsresultater for presentasjoner og rapporter, og identifiserer hvem i salgsteamet tjener fortjenesten og hvorfor. Anbefal forfremmelse og personellendringer i avdelinger avhengig av profittpotensial. En god salgsanalytiker vil gjøre disse beslutningene trygt og angi hvordan de skal hjelpe virksomheten.
Master mellommenneskelige ferdigheter for å få tillit til kolleger, fra de yngste ansatte til de eldste. En mobbing, dominerende måte, vil tjene bare for å skremme juniormedlemmene eller de som tror deres jobber er truet, og motvirke de eldre medlemmene. Vær forsiktig når du arbeider med avdelinger eller enkeltpersoner hvis salgsopptredener er under gjennomsnitt - å overføre dem ved å være avvisende, vil styrke negative holdninger og undergrave potensialet. En god analytiker kan anbefale ubehagelige skritt, som for eksempel fjerning av ansatte, samtidig som respekt for de ansatte og ledelsen holdes.
