Den moderne arbeidsplassen har utviklet seg fra det det pleide å være tradisjonelt. Bedriftsverdenen er mer spredt i dag, med lagmedlemmer som opererer fra forskjellige land eller kontinenter, selv. Internett og sosiale medier har tilrettelagt fjernt arbeid, slik at det eksisterer mer mangfold i kulturer og ideer i et selskap.
Det er ikke begrensninger lenger. Du kan rekruttere og jobbe med mennesker fra hvor som helst i verden. Hvis du er en liten bedrift som ser etter det beste talentet som er tilgjengelig innenfor budsjettet ditt, er ditt potensielle kandidatbasseng bredere enn du kanskje skjønner.
$config[code] not foundI 2016 jobbet 43 prosent av de amerikanske medarbeiderne eksternt, og nummeret ser ut til å øke gradvis.
Hvorfor bør du omfavne fjerntliggende arbeid …
- Fjernarbeidere har fleksibilitet og er mindre stresset
- Lykkeligere ansatte er mer produktive og ansvarlige
- De koster et selskap relativt mindre enn stedet ansatte
- Fjern arbeid sparer bedrifter og arbeidstakere pendler kostnader
Tips for å bygge et fjernt digitalt markedsføringsteam
Innhold og digital markedsføring blir sterkt påvirket av denne trenden. Plattformer som Upwork og Fiverr muliggjør fjernt arbeid globalt, og bedrifter har begynt å dra nytte av denne trenden. Du kan også. Dette er hvordan.
1. Bruk en oppgaveansvarlig plattform for effektiv styring
Ved håndtering av eksterne arbeidstakere er planlegging, kommunikasjon og oppgaveansvarlig noe mer beskatning. Du vil velge praktiske kommunikasjonsplattformer, slik at du alltid kan være i kontakt med teamet ditt.
Asana er en god plattform for oppgavebehandling, og Slack er utmerket for generell kommunikasjon.
Selv ved hjelp av et oppgavehåndteringsverktøy, kan du finne treningen tidkrevende, så det er viktig å planlegge for det. Du kan ansette en oppgavebehandling, eller blokkere den tiden på egen plan. Du kan også vurdere å ansette en virtuell assistent.
2. Opprett en tilgjengelig og organisert redaksjonskalender
Sosial media og innholdsmarkedsføring er en viktig del av digital markedsføring, og de innebærer å skape mye innhold. Årlige eller kvartalsvise redaksjonelle kalendere kan være livsparere, fordi de kan hjelpe deg med å planlegge for ferier, trender og til og med fleksible, morsomme dager når du lager innhold, og det kan tjene merket ditt litt alvorlig trekkraft.
Ved å planlegge på forhånd, vil du også beholde mye kontroll. Det er lettere å ta hensyn til uforutsigbare trender og gjøre endringer i en plan hvis du allerede har en på plass. Det er også lettere for eksterne ansatte å styre sitt arbeid dersom de er villige til planen.
Google Sheets, WordPress og HubSpot redaksjonelle kalendere er løsninger verdt å sjekke ut.
3. Invester i verdifulle innholdsfortegnelser og ressurser
Dine sosiale medier og innholds markedsførere er bare like effektive som ressursene du gir dem. De bør ideelt sett ha tilgang til forsknings- og innholdsverktøy for å gi gode ideer. Du vil trenge en innholdsredigerer, forskningsverktøy og bilde / designarkiv for at teamet ditt skal fungere uten noen hindring.
- Google Dokumenter er et utmerket, gratis innholdsredigeringsprogram som fungerer like godt som Microsoft Word eller Sider på iOS.
- HARO er et flott sted å finne originale sitater fra fageksperter og influencers.
- Plagiarism Checker gjør akkurat hva det heter, og det gjør det raskt.
- Pexels er et gratis bildearkiv for HD-bilder.
Innfør ditt lag til disse verktøyene tidlig i spillet, slik at de kan levere godt arbeid.
4. Forskning og forplikte seg til riktig stakk av markedsføringsverktøy
Det er avgjørende å introdusere ditt sosiale medier og innholds markedsføringsteam til en stabel med verktøy som kan forsterke deres innsats. Som en liten bedrift har du kanskje ikke tilgang til det samme budsjettet som større firmaer, men visse verktøy kan hjelpe deg med å oppnå mer med begrenset arbeidsevne og budsjett.
GrowthBot er en god slakkintegrasjon som hjelper deg med å gjennomføre innholds- og markedsundersøkelser til lave kostnader. Du kan chatte og spørre hvilke søkeord dine konkurrenter står for eller målretter mot via PPC.
5. Opprett en Smart Reporting Order and Means
Når du arbeider eksternt med ansatte, er det viktig å sette opp en rapporteringsordre. Hvem rapporterer til hvem, hvor ofte de skal sjekke inn og hvordan de skal kommunisere på en daglig basis, må avgjøres på forhånd.
Slakk fungerer bra for dette formålet. Ved hjelp av verktøyet kan du opprette kanaler for forskjellige lag og chatte med hvert medlem en-mot-en.
Verktøyet har spesifikke roboter og integrasjoner som støtter ulike typer jobbroller som utviklere, markedsførere og salgspersonell. Du kan også dele filer fra datamaskinen og Google Disk sikkert på Slack.
Det er over til deg nå! Ikke begrens arbeidsstyrken din etter grenser og avstand. Finn de beste menneskene til å jobbe med og få mest mulig ut av ditt digitale markedsføringsbudsjett.
Virtual Team Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
