I år vil minimumslønnen øke i 18 stater. En annen 20 lokale kommuner vil også innføre sin egen minstelønn i år.
2018 Minimumslønnsøkninger
Disse statlige og lokale myndighetene handler på egenhånd da den føderale minimumslønnen forblir på $ 7,25 per time.
De lokale endringene har imidlertid innvirkning på små bedrifter på hvert sted. Og det vil nok ikke være lenge før andre byer og stater følger.
$config[code] not foundSmall Business Trends snakket med Michael Schmidt, nestleder i Arbeids- og sysselsettingsavdelingen i Cozen O'Connor i New York City om de 6 beste tingene hver liten bedrift bør holde øye med i år om lønnsøkninger og hva de betyr for din fremtid og bunnlinjen.
Hold øye med lokal lovgivning
"Utfordringen er egentlig minimumslønn er ikke bare et føderalt problem," sa Schmidt Small Business Trends. "Vi har hatt den samme føderale minimumslønnen siden juli 2009. Bevegelsen har vært på stat og lokal side."
Det betyr at små bedrifter trenger å holde øye på minimumslønnene som kommer opp i sine egne bakgårder.
Når du setter opp en Google Alert eller holder deg oppdatert på de lokale nyhetene, kan du få en følelse av hva som skjer. Det er også viktig å delta på kommunalrådsmøter og følge opp med statens representanter.
"Du må være bekymret for hva staten og lokale myndigheter sparer om minimumslønn," sier Schmidt.
Det er spesielt viktig å se alle de forskjellige minimumslønnene, fordi de høyere av de lokale eller føderale støtene blir loven.
Følg lover som påvirker din bransje
Akkurat som minimumslønnskravene endres av statlig og jevn kommune, kan de endres også etter bransjen. Enkelte næringer som fastfood-restauranter pleier å være målrettet av lokale og statslige myndigheter. Det samme gjelder for restauranter.
Overvåk lovene der du har kontorer
Dette er spesielt viktig for små bedrifter som har ansatte spredt over flere steder. Schmidt forklarer:
"Du kan være en liten bedrift med kun 15 til 20 ansatte, men de ansatte kan spres ut over flere stater."
Vurder størrelsen på virksomheten loven dekker
Størrelse spiller ingen rolle når det gjelder minimumslønn. Antall ansatte du har vil diktere hva din minimumslønn vil være. For eksempel, i New York State, generelt, og New York City, spesielt, endres minimumslønnen hvis du har 11 eller flere ansatte.
Se etter forutsigbare planleggingsannonser-ons
Det er noen tillegg som følger med lov om minimumslønn. En av disse er det som kalles prediktiv planlegging. Det er her arbeidsgiverne i enkelte næringer må gi avansert varsel om hva deres ansattes tidsplaner skal være.
Schmidt sier denne spesielle tweak er veldig lokalisert.
"Avhengig av hvor du er, kan du være detaljhandel eller gjestfrihet industri, eller til og med i bygg og anlegg og din spesielle stat eller jurisdiksjon kan ha forskjellige regler," sier han.
Ikke glem betalt syketid og familieferie
Dette er et annet element som legges til noen lov om minimumslønn, og det kan koste småbedrifter penger. Betalt familieferie er en annen viktig trend som plukker opp fart.
"Fra og med 1. januar vedtok New York State en betalt familieferdsordning som skal øke basert på gjennomsnittlig ukentlig inntekt i New York til 2021, sier Schmidt.
"Den store takeaway for små bedrifter er å ha disse pro-medarbeider initiativer på radaren din," la han til.
Bilde via Shutterstock
