Ansatte tilbakemelding undersøkelser kan være gode verktøy for å holde teamet ditt glad og engasjert i din virksomhet. Men ikke alle medarbeiderundersøkelsesundersøkelser er skapt like. Det er alltid visse emner du bør forsøke å dekke for å sikre at dine ansatte er fornøyd med sitt arbeid og har mulighet til å gi tilbakemelding. Disse spørsmålene alle faller under det primære formålet med å få tilbakemelding fra ansatte for deg å identifisere områder som kan trenge forbedringer.
$config[code] not foundNedenfor finner du ti spørsmål om tilbakemelding fra ansatte som du bør ta med i din neste undersøkelse. Du kan endre ordlyden eller spørsmåletypen for å bedre passe dine behov. Men hvert spørsmål representerer et viktig tema som du bør dekke med dine ansatte.
Hvor meningsfylt er ditt arbeid?
Ansatte er mer sannsynlig å sette innsats i sitt arbeid hvis de føler at jobben sin er meningsfylt. Enten de føler at de gjør gode ting for folk eller virkelig hjelper bedriften din å lykkes, må du være sikker på at de ser formålet bak sitt arbeid.
Føler du deg utfordret i din rolle?
Ansatte har også en tendens til å fungere bedre når de utfordres. Hvis du har en mengde kjede ansatte eller personer som ikke har sine oppgaver, kan bedriften ikke nå sitt fulle potensiale.
Er du fornøyd med din kompensasjon og fordeler?
Utfordrende og meningsfylt arbeid er flott. Men disse faktorene vil ikke holde dine ansatte tilbake hvis det ikke er riktig kompensasjon. Det vil trolig være tider når du ikke har råd til å betale dine ansatte mer enn de allerede gjør, men rettferdig kompensasjon gir vanligvis mindre omsetning. Så du må sørge for at du gjør det beste du kan, og være åpen med dine ansatte om det.
Er du overvåket for mye, for lite eller riktig beløp?
Ulike mennesker trives under forskjellige forhold. Noen mennesker trenger konstant tilsyn og input. Andre jobber bedre alene. Du vet ikke hvilken stil dine ansatte foretrekker med mindre du spør dem.
Hvor godt jobber teamet ditt sammen?
Samarbeid er en viktig del av de fleste arbeidsplasser. Så du må sørge for at medlemmene i teamet ditt er fornøyd med den dynamikken du har opprettet. Hvis du ser litt ulykkelighet i en bestemt avdeling, vet du hvor du skal fokusere på teambuilding-innsatsen.
Hvor stolt av arbeidsgiverens merkevare er du?
Dine ansatte kan være din største merkevarefortalere. Og hvis de er fornøyd med sitt arbeid, så er de sannsynligvis stolte av det og dermed stolte av selskapet som helhet.
Gjør jobben din nytte av dine ferdigheter?
Ulike ansatte utfører forskjellige jobber i ditt firma. Men noen ganger folkene du har valgt for bestemte roller, kan faktisk være bedre egnet for andre.For å være sikker på at alle lever opp til sitt potensial, må du sørge for at hver ansattes rolle passer best til deres individuelle ferdigheter.
Føler du at du har muligheter for vekst og fremgang?
Selv om ansatte er fornøyd med sin nåværende jobb, vil de sannsynligvis gå videre til et tidspunkt. Så hvis de ikke ser noen muligheter til å gjøre det, vil de sannsynligvis se andre steder.
Hvilke forslag vil du gjøre for forbedring?
Ovennevnte spørsmål dekker mange forskjellige områder, men det er sannsynligvis andre områder av bekymring som du ikke engang har vurdert. Å forlate et åpent spørsmål hvor dine ansatte kan stemme sine bekymringer om noe, er den eneste måten å bringe oppmerksomheten til disse problemene.
Hvor fornøyd er du med jobben din, totalt sett?
Og til slutt, hvis du vil vite hvor fornøyd de ansatte er på jobb, bare spør. De andre spørsmålene dekker mange forskjellige aspekter, men dine ansatte vurderer sannsynligvis at noen av disse er viktigere enn andre. Så hvis du vil vite deres generelle tilfredsstillelsesnivå, ta alle disse faktorene med på en gang, må du spørre dem.
Tilbakemelding Foto via Shutterstock
Mer i: QuestionPro 5 Kommentarer ▼
