Å lage et overbevisende CV har aldri vært så utfordrende. De fleste arbeidssøkere må lage et CV som kommer gjennom en elektronisk skjermprosess og appellerer til en menneskelig rekrutterer eller ansatt leder. En effektiv CV inneholder et sammendrag av kandidatens bakgrunn, utdanning og relevant erfaring for stillingen.
Kronologisk CV
Et tradisjonelt, kronologisk CV er delt inn i to seksjoner: utdanning og arbeidserfaring. Utdanningsavsnittet viser søkerens faglige grader og legitimasjon i kronologisk eller omvendt kronologisk rekkefølge. På samme måte viser arbeidserfaringsdelen søkerens ansettelseshistorie, med utgangspunkt i enten hennes nåværende jobb eller hennes første jobb og fortsetter i rekkefølge. Slike opplysninger som spesielle interesser og frivillige stillinger er valgfritt. Når det er inkludert, vises det vanligvis nederst på et CV. Et kronologisk CV illustrerer hvordan en søkeres karriere har utviklet seg over tid, med hver suksessiv posisjon som øker i kompleksitet og ansvar.
$config[code] not foundRelevant erfaring
Et opplevelsesbasert CV fokuserer på stillinger eller hendelser i søkerens fortid som gjør henne godt egnet til arbeidet hun skal gjøre hvis hun er ansatt. For eksempel viser en søker for en lederstilling prosjekter eller stillinger der hun benyttet ledelsesevner. Organiserer en veldedighetshendelse, leder et prosjektteam og veileder en nyutdannet alle demonstrerer evne som leder. Å konsentrere disse erfaringene i en del av et CV i stedet for å spre dem gjennom en kronologi, legger vekt på søkerens kvalifikasjoner for stillingen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHva skal inkluderes
Det er ingen riktig måte for en søker å oppgi hennes relevante erfaring på et CV. Generelt bør søkeren ta med nok informasjon til leseren for å kunne fortelle hvor nylig erfaringen er, hva søkeren gjorde og hva resultatet var. Et eksempel kan lese: "Organisert en innsamlingsmiddag for en senatorisk kandidat i fjorårets valg, noe som resulterte i donasjoner på $ 100.000" eller "Led et prosjektteam som utviklet tre nye tilbud i denne sesongens produktlinje."
Hva skal du se etter
Som ansettelsesleder kan du identifisere relevant erfaring om en søker søker det i en egen del av CV-en eller ikke. Gjennomgå hele CV-en for søkerens engasjement i aktiviteter som bruker samme ferdigheter og talent som vil gjøre kandidaten vellykket i jobben ved hånden. Du kan finne noen relevante elementer i avsnittet som beskriver søkerens ansettelsesbakgrunn og andre oppført på slutten av CV-en, i et avsnitt som inkluderer frivillig arbeid og personlige interesser.
