Å tiltrekke og beholde talentfulle medarbeidere er en del av en kompensasjonsanalytiker jobb. De er primært ansvarlige for å sikre at ansattes kompensasjon og ytelser er rettferdig og konkurransedyktig. En kompensasjonsanalytiker utvikler passende lønnsstrukturer for organisasjonen basert på informasjon samlet innfra og utenfor organisasjonen. Deres arbeid påvirker hele selskapet.
Undersøkelsesstatistikk
En kompensasjonsanalytiker undersøker eksisterende betalingspakker i organisasjonen og samler også data fra andre organisasjoner for å fastslå om ansatte blir betalt rimelig. Undersøkelsen dekker ikke bare lønn. Det vurderer også fordeler som husgodtgjørelse, kjørelengde, bonuser og ikke-monetære kompensasjoner som aksjeopsjoner. Undersøkelsen hjelper analytikeren til å strukturere en kompensasjonspakke for organisasjonens ansatte som er sammenlignbar med hva andre ansatte i andre organisasjoner tjener.
$config[code] not foundAnalyser informasjon
Analyse av kompensasjonstrender er viktig for organisasjonens bærekraft - det er kompensasjonsanalytikerens plikt å fastslå at organisasjonen er på riktig vei. En organisasjon trenger å opprettholde sine ansattes kompensasjonspakker. Derfor vurderer en analytiker nåværende og forutser fremtidige kompensasjonsutviklinger for å hjelpe organisasjonen til å ta fornuftige beslutninger. På grunnlag av analysen kan organisasjonen bestemme hvor mye det rimelig nok har råd til å betale sine ansatte, vurderer faktorer som en forventet økning i levestandarden.
Utvikle retningslinjer
Arbeidet til en kompensasjonsanalytiker bidrar til utviklingen av ansettelses- og retensjonspolitikk. Organisasjoner må utnytte deres menneskelige og kontante ressurser effektivt, så det må være en skikkelig balanse mellom kompensasjon og selskapets økonomiske resultater. En kompensasjonsanalytiker bruker informasjonen samlet på tidligere, nåværende og forventet kompensasjon i organisasjonen for å informere ledelsen om antall ansatte det kan komfortabelt leie og opprettholde lønnsomhet. Ledelsen kan bruke informasjonen til å utvikle insentivprogrammer som sikrer langsiktig ansattes engasjement.
Vurder jobber
En kompensasjonsanalytiker klassifiserer og strukturer betaler innenfor organisasjonen. Kompensasjonsanalytikere gjennomfører jobbevalueringer for å bestemme verdien av en stilling basert på ansattes ansvar; stillinger vurderes mot verdien av andre stillinger og selskapets økonomiske resultater. Som et resultat konfigurerer kompensasjonsanalytikeren lønn i organisasjonen. Han bestemmer lønn for nye arbeidstakere under prøvetid og prosentuell økning i lønn etter bekreftelse. Kompensasjonsanalytikeren bestemmer også lønn for nye stillinger opprettet i organisasjonen.
