Mange arbeidsgivere ser fordelene med å tilby sine medarbeidere muligheter til å utvide sine ferdigheter mens de er på jobb gjennom faglig utvikling og personlige vekstmuligheter. Ikke bare kan ansatte lære nye ferdigheter, men de kan også utvikle relasjoner på tvers av avdelinger og positivt påvirke sine egne karriereveier.
Aspekter av faglig utvikling
Flere og flere bedrifter og høgskoler tilbyr sine medarbeidere måter å fremme karrieren deres. Ifølge en 27 februar 2008, artikkel publisert av MIT News, "Profesjonell utvikling er viktig hvis ansatte skal fortsette å vokse i sitt arbeidsliv. Det er noe som verdsetter en god arbeidsplass og absolutt drar nytte av når disse personene kommer tilbake til arbeidsplassen med nye erfaringer og innsikt. "Profesjonell utvikling kan inkludere alt fra gratis dataklasser til høyskoleoppdragsbetaling for studenter og fakultet.
$config[code] not foundBelønningene for profesjonell utvikling på arbeidsplassen
Avhengig av de faglige utviklingsmulighetene som er tilgjengelige for ansatte, kan belønningene være umiddelbare eller forsinkede. For eksempel kan en umiddelbar belønning for å delta i en serie selskapssponsorerte ledelsesklasser være en økning i lønn eller en kampanje. Men hvis en høyskole tilbyr datasertifiseringstrening, kan en ansatt ta kursene med et øye på fremtidige karrierefordeler.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFinne muligheter for personlig vekst og utvikling på arbeidsplassen
Vanligvis er det ansattes ansvar å finne disse mulighetene. Informasjon kan ofte bli funnet gjennom Human Resources-kontoret eller en lignende avdeling. Tilsynsførere er vanligvis klar over hvilke faglige utviklingsmuligheter som finnes, og er ofte glade for å støtte ansatte som viser interesse for å fremme sine egne ferdighetssett.
Finne arbeid / livssaldo
Hvis det er vanskelig å finne en balanse mellom arbeid og liv, bør du vurdere å diskutere saken med en veileder. Det er viktig å finne ut hva arbeidsdagens alternativer er, siden mange bedrifter er åpne for telekommunikasjon og arbeider med ansatte for å oppnå en balanse mellom arbeid og liv. Ifølge May Clinic, "Finn ut om din arbeidsgiver tilbyr fleksidimer, en komprimert arbeidsuke, jobbdeling eller telekommunikasjon for din rolle. Fleksibiliteten kan lindre noe av stresset ditt og frigjøre litt tid. "
Målet med faglig utvikling går ofte hånd i hånd med personlig vekst. Faglig utvikling eksisterer for å utdanne den enkelte. Ferdighetene du trenger ofte fører til fremtidige muligheter, som ofte passer bedre for dine interesser og karrieremål. Arbeidsgivere er interessert i å gi ansatte med det de trenger for seg selv, og stadig, deres familier.
The Payoff: En belønning karriere
Slående denne balansen kan føre til lavere stressnivå og forbedre utsikter. Ifølge May Clinic, "For de fleste, er jonglering kravene til karriere og privatliv en kontinuerlig utfordring. Med så mange krav til tiden din - fra overtid til familieforpliktelser - kan det føles vanskelig å finne denne balansen. Målet er å gjøre tid for de aktivitetene som er viktigst for deg. "
