Møte med lederen din for å diskutere dine mål og mål er en effektiv måte å opprettholde et positivt forhold til sjefen din for å unngå feilkommunikasjon. Enten du ønsker å flytte opp stigen eller bare for å sørge for at du er på samme side med en overlegen om dine nåværende plikter, vil forberedelsen av møtet hjelpe deg med å få de resultatene du vil ha.
Se gjennom karrieremålene dine
Enten du ønsker å møte sjefen din for å diskutere hva målene og forventningene er for jobben din, eller din karriere i selskapet, ta vare på din karriereplan. Dette vil hjelpe deg med å avgjøre om du må legge til ansvar i din nåværende rolle som vil hjelpe deg med å gå videre. Se etter ferdighetsbygging og måter å tjene prestasjoner som vil hjelpe deg med å bevege deg oppover stigen, selv om det betyr at du forlater selskapet.
$config[code] not foundFinn din jobbbeskrivelse
Hvis du holdt ønsket annonse for jobben som løp da du ble ansatt, eller om du har en skriftlig stillingsbeskrivelse, må du vurdere den. Sammenlign det med dine daglige aktiviteter for å avgjøre om det er korrekt og oppdatert. De opprinnelige målene som er satt for din posisjon, har kanskje ikke vært realistiske, eller selskapets mål kan ha endret seg siden du ble ansatt. Hvis du ikke har utført en del av oppgavene som er oppført i stillingsbeskrivelsen din, kan dette ikke være fra uaktsomhet - jobben din kan ha endret seg. Forbered deg på å diskutere din nåværende stillingsbeskrivelse når det gjelder målene dine, inkludert hvordan dine nåværende mål avviller fra den opprinnelige stillingsbeskrivelsen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSkriv om det
Skriv om jobbbeskrivelsen din basert på din ekspertise som den som nå utfører den. Selskapet har kanskje ikke vurdert ditt ferdighetssett når de skrev beskrivelsen for stillingen. Din personalavdeling har kanskje ikke helt forstått arbeidet, eller selskapet kan ha gått gjennom noen endringer. Omskriv jobben din som du vil anbefale det til sjefen din. Inkluder realiteter som påvirker stillingen din i dag og eventuelle personlige mål du vil opprette.
Prep din chef
Send en kopi av din opprinnelige stillingsbeskrivelse til sjefen din før møtet ditt. Ta med dine observasjoner om hvordan det er endret. Tilbyr din foreslåtte nye jobbbeskrivelse. La sjefen din vite at du vil snakke om fremgang, inkludert spesifikke mål og mål du kan forfølge for å øke verdien til selskapet og bevege deg oppover stigen. Hvis du klargjør mål og mål på grunn av forvirring, oppgi målene du tror er forvirrende, og spør om å diskutere disse i ditt kommende møte.
Lag ditt tilfelle
Ikke start møtet ditt ved å fortelle sjefen din hva du vil. La henne starte diskusjonen, spør henne om å kommentere dine to jobbeskrivelser. Ta deg tid til å forklare hva du har sendt inn og svar på eventuelle spørsmål før du begynner å trykke for endringer. Vurder å spørre sjefen din om å vurdere dine sterke og svake sider og be om mål for forbedring. Etter at sjefen din har gjort sine poeng og stillt spørsmålene sine, presenterer du forslagene til nye mål og mål i sammenheng med hvordan de vil møte forventningene sine. Be henne om å diskutere hvor hun ser deg om ett til tre år, og hvis det er noen ytelsesstandarder du kan stille for å sikre at du oppnår mulige muligheter.
