(5. november 2008) - Før en god ansettelsesbeslutning kan gjøres, er det avgjørende at arbeidsgiverne har objektiv informasjon om jobben og den ideelle medarbeiderne. Dessverre gjør mange små og mellomstore bedrifter sine ansettelsesbeslutninger uten slik informasjon, eller avhenger av tradisjonelle utdaterte og upraktiske stillingsbeskrivelser. I begge tilfeller kan det føre til alvorlige ansettelsesfeil ved å være misinformert.
$config[code] not foundSom svar har Hire Insight Group utviklet en forbedret tilnærming til å beskrive jobber, en som gir all den informasjonen arbeidsgivere trenger for å effektivt kilde, skjerm og evaluere potensielle leier. Et nytt hvitt papir, tilgjengelig for gratis nedlasting på deres nettside, gir ytterligere detaljer.
Produktet av denne tilnærmingen, en ansettelsesprofil, er et dokument som gir en klar sammenheng mellom stillingen og de strategiske organisatoriske målene som det hjelper å oppnå, et prosessbasert kart over arbeidsoppgaver og et sett med prestasjonsmålinger som er designet for å objektivt måle suksess i rollen. Det gir også en detaljert oversikt over kunnskap, ferdigheter, evner og andre egenskaper som fremtidige ansatte trenger for å utføre oppgaver på høyt nivå, og gir innsikt i hvordan man måler disse kompetansene i potensielle ansettelser.
"Tilnærmingen resulterer i en mye mer strukturert og nyttig profil av jobben, en som ansette ledere kan bruke til raskt og enkelt å identifisere potensielle jobber kandidater," sier Chad Hayward, vurderingsdirektør for Hire Insight Group.
"Vi har funnet det å være spesielt nyttig for små og mellomstore bedrifter, med tanke på den enkle, billig og intuitive karakteren av tilnærmingen," legger han til.
Personer som vil få mest mulig ut av papiret, er de som ikke har jobbbeskrivelser eller ansetter profiler, og ønsker å lære å utvikle dem, eller føler at deres nåværende stillingsbeskrivelser er komplekse, vage eller generelt uhensiktsmessige når de lager menneskelige ressurser beslutninger. Ellers er alle som er usikre på hva de skal se etter i en høypresterende ansatt, sannsynlig å finne tilnærmingen til nytte.
Om Hire Insight
The Hire Insight Group hjelper små og mellomstore bedrifter til å forbedre sin evne til å finne og ansette topppresterende ansatte. Vanligvis er det selskaper som er svært følsomme for kvaliteten på sine ansettelsesbeslutninger, og den senere ytelsen til sine ansatte, men har mindre HR-støtte enn store organisasjoner.
Bistand er levert av eksperter innen industriell / organisatorisk psykologi, som har avanserte grader og års erfaring med rådgivning om ansattes innhenting, screening og utvelgelse. Disse eksperter er i stand til å gi SMBer praktiske råd om hvordan de kan forbedre sine ansettelsesprosesser, med tanke på deres spesielle omstendigheter, og hjelpe dem med å administrere sofistikerte utvalgsteknikker som vanligvis brukes av store ledende selskaper.
Som et resultat blir ansettelsesbeslutninger gjort raskere, kostnadseffektivt, og med full tillit til kandidatens fremtidige ytelse. For mer informasjon, besøk 3 kommentarer ▼
