Bare ferdig med en mektig rekrutteringsprosess har du? Og du er kitt av at du har funnet den ideelle kandidaten rett? Eller gjorde du det….?
Jeg er sikker på at mange av oss har hørt horrorhistorier om ansatte som gjorde en god jobb som gjemmer forbi indiscretions, fra deres ungdom eller på annen måte, som kanskje har påvirket sjansene for å lande arbeid i din organisasjon eller bedrift - hvis det var kjent.
$config[code] not found
- Betydningen av en referanse sjekk;
- Nøkkel spørsmål utformet for å sikre ærlighet og integritet;
- Utløser det som umiddelbart signaliserer problemer på applikasjonen;
- Anerkjennelse av unnvikende oppførsel og "ærlig kriminelt" syndrom.
Robert Morris er grunnleggeren av The In-House Group, en leverandør av sikkerhets- og undersøkende tjenester som bakgrunnskontroller og screening. Han har også 18 års erfaring i privat etterforskning og er deltids politimann.
Robert har gitt en veiledning for våre lyttere som gir en detaljert oversikt over trinnene for å minimere overraskelser angående dine ansatte.
Hvis du vil laste ned Roberts GRATIS Safe Hiring Guideline, kan du gå til siden nedenfor: Safe Hiring Guideline
For å lytte til Roberts intervju, klikk den røde boksen med den gule pilen under:
