Trenger du en teknisk ekspert? Sjansen er, du er ikke ute etter noen Silicon Valley hotshot å fylle en ledig stilling i din småbedrift.
Det skjer bare ikke.
Nye data fra Indeed støtter det opp. Faktisk støtter den den, legger den i fet skrift og understreker den.
Små bedrifter sliter med å finne teknisk talent å legge til i lagene sine. Og kampen er ekte.
Høy konkurranse for teknisk talent
"Det vi ser er at konkurransen om teknisk talent blir enda mer voldsom," sier Terence Chiu, vice president for Indeed Prime.
$config[code] not foundIfølge en fersk undersøkelse av SBOs, sier 84 prosent at de finner det "utfordrende" eller "veldig utfordrende" å ansette teknisk talent.
Og hvor mye tid det tar å finne noen, blir lengre. Totalt 71 prosent av småbedriftseiere sier at tiden for å finne noen har økt de siste 3 årene.
Å holde små bedrifter tilbake
Å ansette tech talent er ikke bare noen piggy fantasi. Mange småbedriftseiere kontaktet av Faktisk tror at å ha den rette teknologiske ekspert ombord er nøkkelen til vekst.
Nesten alle småbedriftseiere kontaktet - 88 prosent - sier at det å få tilgang til dette teknologiske talentet regelmessig vil gjøre sitt selskap mer innovativt.
Å ha dette talentet om bord holder ikke bare selskapet tilbake, det bringer det ned. Et overveldende flertall av de undersøkte - 84 prosent - sier at manglende evne til å ansette tekniske eksperter har:
- Stunted inntekter,
- Økt produksjon og selskapsutvidelse, og
- Økt medarbeiderspenning og utbrenthet.
Hva er bak kampen?
Som det vanligvis er tilfellet med etterspørselsposisjoner, er småbedrifter andre på rad. Arbeidssøkere er på jakt etter kjekk kompensasjon og små bedrifter sliter med å kunne levere det.
Tekniske jobbsøkere har en tendens til å ha et yngre felt av søkere. Disse er kandidatene mindre sannsynlig å søke etter autonomien som små bedrifter generelt tilbyr.
Se andre steder
Det er viktig å merke seg at denne undersøkelsen finner det vanskelig - i det minste andre har funnet det slik - å ansette toppteknologisk talent. Det betyr ikke at det er umulig.
"På den lyse siden, hvis du er i stand til å se utover de teknologisk sentrale markedene som Silicon Valley, kan du ha en fordel. Tekniske jobbsøkere er klar over kostnadene ved å leve fordelene i andre stigende tech hub regioner, steder som Boston eller Austin eller til og med Los Angeles og Seattle, sier Chiu. "I tillegg kan evalueringer som kodeutfordringer hjelpe et selskap med å finne de diamanter som er grovt, som ofte overses av større selskaper." Bilde: Faktisk
