På 1960-tallet vedtok føderale myndigheter lover som beskytter enkeltpersoner mot diskriminering av organisasjoner med 15 eller flere ansatte. I 1990 vedtok den føderale regjeringen en lov som spesielt beskytter funksjonshemmede. Bedrifter som bryter disse lovene kan møte betydelige straffer. De fleste av disse samme lover gjelder også for den føderale regjeringen som en arbeidsgiver, selv om prosessen for å gjøre krav mot regjeringen kan være forskjellig fra å gjøre krav mot en privat arbeidsgiver.
$config[code] not foundTittel VII i sivile rettighetsloven fra 1964
Tittel VII forbyder diskriminering basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn eller religion. Et selskap kan ikke diskriminere i et arbeidsrelatert område som rekruttering, ansettelse, avfyring, kompensasjon, kampanjer, trening og fordeler. Tittel VII beskytter også enkeltpersoner fra praksis som medfører diskriminering, som for eksempel testing som iboende er ulemper medlemmer av en beskyttet klasse. Loven forbyder trakassering eller opprettelse av et fiendtlig arbeidsmiljø. Det beskytter også enkeltpersoner mot gjengjeldelse hvis de løser et problem eller dokumenterer et krav om diskriminering.
Americans With Disabilities Act
Tittel I av Americans with Disabilities Act, eller ADA, gjør det ulovlig å diskriminere på grunnlag av et funksjonshemning. Det krever at arbeidsgivere gir en rimelig innkvartering som gjør at en person med funksjonshemming kan utføre de viktigste funksjonene i jobben. Arbeidsgivere kan ikke spørre jobbsøkere dersom de har funksjonshemming. Imidlertid kan de spørre om kandidatens evne til å utføre de viktigste funksjonene i en jobb. Medisinske undersøkelser må være jobbrelaterte og kreves for alle jobbsøkerne. Tester for å sjekke om ulovlige rusmidler anses ikke for medisinske undersøkelser.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLik lønn og aldersdiskriminering i arbeidslivet
Lønnoven krever at menn og kvinner som jobber for samme arbeidsgiver som krever lignende ferdigheter, innsats og ansvar under lignende arbeidsforhold, betales likt og har lignende fordeler. Bedrifter kan forklare lønnsforskjeller mellom ansatte for grunner som ytelse, erfaring og anciennitet. Arbeidsloven for aldersdiskriminering forbyr diskriminering av ansatte i alderen 40 år og eldre i arbeidsrelaterte områder som ansettelse, avfyring, kompensasjon og ytelser. Jobbmeldinger kan bare angi en alderspreferanse når det har vist seg å være en "bona fide yrkeskvalifikasjon".
Straff
Hvis en arbeidsgiver er funnet skyldig i ulovlig diskriminering på arbeidsplassen, kan selskapet bli pålagt å ansette, gjenopprette, fremme eller gi rimelig innkvartering til en ansatt. En arbeidsgiver kan være ansvarlig for tilbakebetaling, advokatsalærer, domstolsutgifter og kompenserende og straffende skader dersom retten fastslår at diskrimineringen var forsettlig eller om arbeidsgiverens handlinger var ondsinnede eller hensynsløse. Straffskader gjelder ikke for en føderal, statlig eller lokal myndighet.
