Hvert år går tusenvis av ledige teknologiske stillinger ufylt. Bedrifter ønsker å ansette toppklass, dyktige informasjonsteknologipersonell, men de kan bare ikke synes å finne dem.
Den overveldende etterspørselen etter kvalifiserte kandidater har gjort det stadig vanskeligere for bedrifter å tiltrekke seg nytt talent og beholde sine eksisterende ansatte. I tillegg kan det høye tempoet i teknologiske endringer sette selskapenes teknologiske infrastrukturer i fare på grunn av behovet for ofte å trene fastansatte.
$config[code] not foundDette IT-ferdighetsgapet forventes bare å vokse de neste fem årene. 2017 Global Information Security Workforce Study (GISWS) forutsier så mange som 1,8 millioner IT-jobber kan bli ufylt innen 2022 åpnes i nytt vindu. Det er en 20 prosent bump fra det samme studiet avslørte to år tidligere.
To kritiske krefter bidrar til vanskelighetene selskapene står overfor med ansettelse, oppbevaring og ferdigheter:
- Det raske tempoet i teknologisk forandring
- Virkningen av IT som en sentral funksjon av moderne virksomhet
Endringshastighet
I de senere årene har teknologien utviklet seg til en slik breakneck-hastighet, det er vanskelig å holde fart. Høyskoler og universiteter, for en, har falt bak. Skoler kan ikke lage og levere programmer raskt nok til å imøtekomme teknologiske endringer. Følgelig får mindre enn 3 prosent av akademikere en grad i datavitenskap som åpnes i nye vinduesinformasjonssystemer.
Tidligere amerikanske utdanningsminister Arne Duncan foreslår nøkkelen til å lukke "digital divide" begynner på K-12-nivået, åpnes i nytt vindu.
"Det er klart at våre utdanningsinstitusjoner ikke produserer nok arbeidstakere til å holde tritt med kravet om rask innovasjon på vår økonomi," sa Duncan.
IT i kjernen for moderne virksomhet
Den raske utviklingen av IT har etablert den som en kritisk funksjon og innebygd den i kjernen i moderne virksomhet. Dette skiftet har utviklet seg over alle næringer, selv de som er historisk ikke-tekniske. Som et resultat av dette konkurrerer flere og flere bedrifter om talent i markedet, noe som gjør ansettelse og ansettelse oppbevaring en større bekymring.
Alltid i 'Hiring Mode'
Til tross for ferdighetsgapet ser selskapene fortsatt ut til å utvide sine IT-staber. Ifølge GISWS viste en tredjedel av ansatt ledere at de forventer å øke arbeidsstyrken med minst 15 prosent.
Det er sannsynlig fordi de fleste IT-avdelingshoder ikke tror at de eksisterende ansatte har de nødvendige ferdighetene som trengs for å møte bedriftens behov.
Av de 1300 IT-lederne som er undersøkt av TEKSystems, åpnes i nytt vindu, og over 60 prosent av dem sa at ferdighetsgapet "har alvorlig eller moderat innvirkning på teamet eller organisasjonen." Som et resultat forblir disse selskapene i en uendelig "ansettelsesmodus".
Ikke bare er lange kandidat søk belastende, de er dyre. Kostnader - direkte og indirekte - knyttet til å gå utenfor for å fylle en $ 60.000 per år, kan nå $ 100.000. Takk for en annen $ 50,000 for dårlig utleie, noe mer enn to tredjedeler av amerikanske arbeidsgivere opplever på et tidspunkt.
Software Guild Talent System
For å hjelpe bedrifter med å redusere uvanlige ansettelsesutgifter og med hell tiltrekke seg, beholde og utvikle teknologilærere, har Software Guild implementert et talesystem som tiltrekker seg høy kvalitet og forbedrer eksisterende ansatte - fra IT og andre avdelinger i organisasjonen - for å fylle ut etterspørsel roller.
Talentsystemet gir opplæring i en rekke programmer designet for ferdighetsnivåer fra nybegynner til avansert, inkludert:
- Java (Ekspertnivå: Nybegynner)
- .NET / C # (Ekspertnivå: Nybegynner)
Som en bedriftspartner hjelper Software Guild seg med å identifisere selskapets teknologibehov og utvikler et system for å fylle trengte stillinger med eksterne kandidater og nåværende ansatte. Guildet dyrker deretter et faglig utviklingsspor for ansatte å være engasjert og skape ferdigheter, noe som til slutt forbedrer oppbevaring.
Publisert med tillatelse. Original her.
Bilde via Shutterstock
Mer i: Sponset 2 kommentarer ▼
