Forsøker å bestemme hva slags HR-programvare din småbedrift trenger? Kanskje du prøver å bestemme om en bedrift som er så liten som din, virkelig trenger HR-programvare i det hele tatt.
De kan ha vært gyldige spørsmål tilbake da bare noen få alternativer eksisterte, og alle var sint dyrt.
I dag er det imidlertid ikke lenger tilfelle. HR-programvare utvikler seg og kommer i et bredt utvalg av konfigurasjoner - og prisklasser.
$config[code] not foundHeldigvis, en gratis e-bok fra samsvarskunnskapene som brakte deg HRdirect Smart Apps, skulle hjelpe: "8 Innsikt du trenger å vite før du velger HR-programvare for småbedrifter".
Last ned det nå!
Bedriftsledere Ring Digital HR En viktig trend
Ledere i feltet vurderer digital HR som en viktig utvikling for å se, ifølge Deloitte's "2017 Global Human Capital Trends" -rapport. Mange små bedrifter har allerede vedtatt HR-teknologi for å forbedre eller erstatte eksisterende prosesser. Det er ikke lenger et spørsmål om din småbedrift trenger HR-programvare eller ikke - bare i hvilken grad.
Hvordan HR-programvare hjelper små bedrifter til å administrere bedre
Det er noen gode konkrete grunner til å tro at HR-programvare vil føre til en bedre drift.
HR Software kan bedre gjøre deg i stand til å ta de riktige beslutningene for å forbedre produktiviteten, ansattes engasjement, måle avkastning og redusere risiko.
Og gitt mengden konkurranse der ute, kan disse faktorene bety forskjellen mellom suksess og fiasko. Har du råd til å ignorere dem?
Slik bryter noen av fordelene ned.
Få verktøyene for mer informerte beslutninger
For det første, å ta de riktige beslutningene i din virksomhet, avhenger av å ha riktig informasjon - og å kunne få tilgang til det enkelt.
HR-programvare lar deg navigere til den viktigste informasjonen du trenger for å gjøre de kritiske spillendringsbeslutningene. Og det hjelper deg med å finne denne informasjonen når du trenger det.
Gi bedriften din en infusjon av produktivitet
Tenk på måten din småbedrift trolig klarte på HR i fortiden. Ting som planlegging og skifthåndtering måtte manuelt skrives inn i tradisjonelle filer og mapper.
Sammenlign dette med den gjennomsnittlige HR-programvaren i dag hvor de fleste av disse funksjonene utføres av ansatte i et selvbetjent miljø.
Det er enkelt å se hvordan disse verktøyene kan frigjøre ledere fra dag til dag for å kunne fokusere på større problemer.
Se en forskjell i nedre linjen
Som i enhver forretningsprosess kan det hende at automatisering av HR-ledelsen tar tid. Men når det er gjort, vil økt effektivitet dukke opp i lavere kostnader - og forhåpentligvis økte omsetningen.
Denne forventede avkastningen alene bør gjøre beslutningen om å investere i HR-programvare en enkel. Men hvis ikke, her er minst en mer hensyn.
Kutt ned på risiko
Når du flytter medarbeiderinformasjon fra et papirsystem til et sentralisert program, bør du straks puste et sukk av lettelse.
Tenk på ting som kan gå galt med viktige HR-papirer og medarbeiderinformasjon stablet i en haug med mapper.
Hvor lett kan informasjonen gå tapt eller feilplassert - eller bli utført på kontoret din og komme opp i feil hender.
Nå som du har sett fordelene, sørg for å gjøre det riktige valget når du velger HR-programvare for din bedrift.
Og ikke glem å laste ned din gratis kopi av "8 Innsikt du trenger å vite før du velger HR-programvare for små bedrifter" fra HRdirect Smart Apps for å hjelpe deg med å bestemme.
Mer i: Sponset 2 kommentarer ▼
