Du vil fylle en ny ledig stilling så fort som mulig, og du vet at penger er en av de mest effektive måtene å få noen til å skrive på den stiplede linjen. En konkurransedyktig grunnlønn er alltid et alternativ. Men en signeringsbonus kan være like attraktiv. Faktisk kan denne typen fordel være en bedre måte å gå når intern egenkapital er begrenset.
Minimer utgifter
Selv om out-of-pocket-utgiftene kan være større, kan du tilby en signeringsbonus for å spare penger i det lange løp. Signeringsbonuser er ikke en del av en ansattes lønn. Så når det er tid for en fortjenesteøkning, blir justeringen avhengig av sin grunnlønn, ikke kompensasjonspakken som helhet. For eksempel, la oss si at du tilbyr en $ 50.000 base med en $ 10,000 signeringsbonus. Ved gjennomgangstid gir du en 5 prosent økning, som utgjør en ekstra $ 2500 per år. Hvis det opprinnelige tilbudet var en $ 60 000 basis, ser du på en $ 3 000 bump i lønn for samme 5 prosent økning. Det kan bare være $ 500 i dette eksemplet, men den ekstra kostnaden er sammensatt år etter år.
$config[code] not foundForbli konkurransedyktige
Hvis din bedrift har et fast lønnsområde for ledig stilling, kan du bli igjen med svært lite plass til å forhandle et konkurransedyktig tilbud. Dette er problematisk når du prøver å fylle høyt spesialiserte roller eller når du konkurrerer med andre selskaper for samme kandidatbasseng. En signeringsbonus kan gjøre forskjellen, noe som bidrar til å bringe tilbudet mer i tråd med konkurrentene dine.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVise interesse
Alle ønsker å være ønsket, og å tilby en signeringsbonus anerkjenner en økt interesse for den kandidaten. Det sender en melding om at du vil gjøre noe i din makt for å sikre hennes talent. Det er også en indikasjon på din forpliktelse til personen som en potensiell medarbeider. Ved å vise noen hvor mye du virkelig vil ha henne til å jobbe for deg, kan du ende opp med å tippe skalaen til din fordel.
Regnskap for tap
Når noen forlater en jobb, spesielt han har hatt i årevis, kan han gå bort fra en rekke fordeler - ikke bare årlige bonuser, men også feriedager, aksjeopsjoner, transportfordeler, parkeringsfordeler, telefon og andre insentiver. Noen av disse fordelene kan ikke være en del av selskapets kompensasjonspakke, og en signeringsbonus hjelper noen ganger til å gjøre opp for disse tapene. Det samme kan også sies for kandidater som ikke er kvalifisert for en kommende verdiøkning, og vil da måtte vente over et år for bedriftens årlige kompensasjonsendringer.
Overskyggingsdetektorer
Som jobbkandidater har firmaet sitt eget sett med styrker og svakheter. Styrker er ikke noe å bekymre seg for, men du må kanskje kompensere for eventuelle potensielle tilbakemeldinger som følger med sysselsetting. Er din bedrift lokalisert ut i forstedene? Er det nødvendig med ansatte å reise mye for arbeid? En signeringsbonus kan bidra til å overskygge noen av de mindre ønskelige egenskapene til jobben - selv om høyere lønn kan gjøre det samme, men du behandler deretter en ekstra årlig utgift.
