Når du legger inn arbeidsledighet, kan det hende du må delta i en telefon eller personlig intervju med arbeidsavdelingen din. Vanligvis gjennomføres disse intervjuene for å samle mer informasjon om din berettigelse til arbeidsledighet, eller for å undersøke avvik mellom din versjon av hendelser og din tidligere arbeidsgiver. Du kan forvente å bli spurt om grunnene til oppsigelsen og informasjonen du sendte inn på søknaden din om fordeler, samt din innsats for å finne en ny jobb.
$config[code] not foundForbereder på ditt intervju
I mange tilfeller vil brevet eller e-posten du mottar fra arbeidsledighetsdivisjonen informere deg om årsakene til intervjuet. Hvis intervjuet er fordi de trenger å avklare informasjon om søknaden din, er det sannsynlig at opprinnelig brev vil skreddersy informasjonen som kreves. For eksempel kan intervjueren ha spørsmål om hvorfor du ventet å arkivere arbeidsledighet etter å ha forlatt en jobb. Spørsmålene kan også være relatert til skrivefeil, for eksempel å forlate en dato eller andre feilaktige opplysninger. Andre spørsmål som kan forventes, kan ha å gjøre med tiden for oppsigelsen, for eksempel: "Hvilke tiltak har du tatt for å løse problemer?" "Mottok du noen advarsler?" "Hva medførte spesielt at du avsluttet?"
Av denne grunn, lag en kopi av din arbeidsledighetsapplikasjon for dine poster slik at du kan referere til dokumentet du sendte inn mens du besvarte spørsmålene. Før intervjuet, vil du kanskje skrive ned noen notater om din arbeidshistorie, inkludert navnene på arbeidsgivere, arbeidsdatoer, handlinger du tok for å unngå å bli sparket, noe som førte til avfyringen. På den måten, når intervjueren stiller spørsmål, vil du ikke bli forvirret eller utilsiktet gi unøyaktig informasjon.
Besvare spørsmålene
Når du er planlagt for et intervju basert på en avvik mellom søknaden din og din tidligere arbeidsgiveroppgave, kan spørsmålene være mer detaljert. Du kan bli bedt om å dele årsaken til at du ble gitt for å bli fyret, for eksempel, eller hvorfor du ikke lenger er ansatt. Det viktigste å huske når du svarer på disse spørsmålene, er å svare bare på spørsmålet som blir spurt, og unngå å tilby ytterligere eller store detaljer. Intervjueren leter ikke etter din side av historien eller for deg å forklare hvorfor din arbeidsgiver hadde feil å brenne deg. Et spørsmål som, "Hva var årsaken til at arbeidsgiveren ga deg for oppsigelsen?" Krever et enkelt svar, for eksempel "Jeg ble fortalt at jeg var ubøyelig", eller "Min sjef sa at min ytelse ikke var akseptabel." Unngå fristelsen til å gi mer informasjon, fordi de kan ha en negativ effekt på saken din.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAndre mulige spørsmål
I noen tilfeller kan et arbeidsledelsesintervju fokuseres på din innsats for å finne arbeid, eller hvorfor du ikke har akseptert noe arbeid siden fordelene dine begynte. Igjen, hold god oversikt over din innsats for å finne arbeid, og når du blir spurt, gi klare svar som bare svarer på spørsmålet som ble spurt. Dette er spesielt viktig når du svarer på spørsmål om hvorfor du nektet arbeid. Hvis arbeidsavdelingen finner ut at du nektet arbeid som de anser som "passende", kan du miste arbeidsledigheten din. Derfor, hvis du nektet arbeid, vær forberedt på å forklare hvorfor det ikke var egnet.
Svar ærlig
Når du svarer på noen av arbeidsledighetsintervjuerens spørsmål, vær ærlig. Ikke lyst eller overdriv dine krav. Igjen, bare svar på de spesifikke spørsmålene du blir spurt om. Tilbyr ytterligere informasjon, selv når du har bevis for å støtte ditt påstand, kan det fungere mot deg. Å gjøre det kan føre til at intervjueren tror at du lyver eller er unnvikende, noe som kan utløse videre undersøkelse.
