Forskningssygepersoner utformer og overvåker medisinsk-relaterte studier ved hjelp av sine funn for å forbedre effekten av pasientomsorgen. I tillegg til betydelig klinisk kunnskap trenger de intellektuell nysgjerrighet, sterke kommunikasjonsevner og evnen til å jobbe som en del av et lag. Når du intervjuer kandidater for sykepleierposisjoner, fokuserer du både på deres tekniske ferdigheter og deres engasjement for å styrke omsorgsnormer.
$config[code] not foundForutsetter jobbytelse
I stedet for å stole på tidligere jobbtitler eller tidligere oppgaver når du vurderer en søkeres potensial, undersøke hennes track record. Atferdsspørsmål kan hjelpe deg med å bedre vurdere hvordan en kandidat skal utføre, ved å gi deg et glimt av hvordan hun håndterer de typer scenariene hun møter hvis han ansettes. For eksempel, spør henne om å beskrive en tid da resultatene av et forskningsprosjekt ikke samsvarer med det hun forventet og spør henne hvordan hun reagerte. Eller spør henne om å diskutere en instans da hun opplevde en kollega som brøt etiske standarder.
Analysere Teamwork Ferdigheter
Sykepleiereforskere jobber ofte sammen med andre fagfagfolk, for eksempel farmasøyter og til og med ingeniører, for å ta opp noen av medisinens mest utfordrende problemer. Vurder hvor godt kandidaten jobber med andre, og om hun vil kunne sette prosjektet foran egne interesser. For eksempel spør henne hvordan hun ville håndtere en uenighet med et medarbeider av forskergruppen. Eller spør henne hvordan hun nærmer seg gruppeprosjekter, eller hvis hun foretrekker å jobbe alene eller med andre.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEvaluering av kommunikasjonsevner
I tillegg til teknisk kunnskap og ferdigheter trenger en forskningssykepleier muligheten til å kommunisere effektivt med andre medisinske fagfolk, stipendorganisasjoner og noen ganger studenter. De skriver ofte artikler og rapporter for bransjens tidsskrifter, sender inn søknader, og lærer av og til. Hvis du intervjuer en forskersykepleier som også lærer ved et universitet, spør henne hvordan hun oversetter komplekse medisinske begreper på en måte elevene kan forstå. Hvis en del av hennes jobb inkluderer søknad om finansiering, spør henne om å diskutere tidligere tilfeller der hun skrev effektive tilskuddsprogrammer og sikret finansiering for organisasjonen.
Vurdere vitenskapelig nysgjerrighet
En forskningssykepleiers rolle går langt utover kliniske oppgaver som administrering av medisiner og måling av pasientens vitale tegn. Nettstedet Utforsk Helse Karrierer bemerker at forskersykepleiere må være "forskere i sitt hjerte." De trenger en dyp forpliktelse til og interesse for vitenskapelig utforskning. Spør kandidaten hvorfor hun valgte forskning på andre sykepleie spesialiteter eller hva hun liker mest om feltet. Hvis hun ikke kan gi en detaljert grunn, kan hun være mer interessert i en lønnsslipp enn å skyve grensen for medisinsk forskning.
