Høgskolen Class of 2012 er fortsatt basking i post-graduering eufori! Gratulerer med alt du har oppnådd, opplevd og lært de siste fire årene.
Nå tørk det smilet av ansiktet ditt og få en jobb! Seriøst … det er ingen tid å kaste bort!
Hvis du noen gang så filmen "The Graduate", kommer Dustin Hoffman hjem etter oppgradering og tilbringer flere uker dykking i familiebassenget og blir kjent med sine naboer litt bedre.
Selvfølgelig ville Dustin Hoffman være ulempe mot dagens universitetsutdannede. Han hadde ikke Facebook-side, LinkedIn-profil, Twitter-konto, YouTube-kanal eller til og med en blogg. Bruke disse verktøyene intelligent og effektivt kan gå langt for å lande en ønsket posisjon, tjene penger og komme seg ut av foreldrenes hus.
Arbeidsgivere, spesielt hvis du søker jobb som krever kreativitet, skriving, markedsføring eller kommunikasjon, kommer til å sjekke ut din sosiale medier-tilstedeværelse. Vi har alle hørt historiene om jobbsøkere som mistet fordi arbeidsgivere fant dårlige fotografier eller videoer av kandidaten full, stoned eller verre. Det er andre historier om kandidater som har mistet seg på grunn av rasistiske, seksistiske, homofobiske eller ekstreme politiske synspunkter.
Snarere enn å snakke om hvordan du kan skru opp jobbsøking med sosiale medier, vil jeg mye heller diskutere hvordan du kan forbedre sjansene dine for å få jobb gjennom effektiv bruk av sosiale medier.
Hvis du er en sunn, vanlig nyutdannet akademiker, vil din Facebook-side få nok inkriminerende bilder, videoer og annet tvilsomt innhold for å heve en rekke røde flagg med de fleste arbeidsgivere (med mindre du er på utkikk etter en jobb hos Rolling Stone).
Så hva gjør du?
Du har flere alternativer her. Den sikreste tingen er å rydde opp deg siden. Men hvem vil egentlig gjøre det? Det nest beste er å administrere personverninnstillingene for å sikre at de eneste som kan se det skadelige innholdet på siden din, er de personene du vil se det innholdet.
Et annet alternativ er å bruke et pseudonym på deres Facebook-side for å holde dem ut av de nysgjerrige øynene til arbeidsgivere (og slektninger).
Hvis du bruker ditt virkelige navn, bruk så Facebook-siden din til å demonstrere din kreativitet, vis en sans for humor (forsiktig med denne) og ellers presentere deg som noen som ville være et godt nytt medlem av typen bedrift du er ser ut til å ansette deg. Tenk på psykografiene til arbeidsgiverne du vil jobbe for.
Du kan demonstrere dine interesser, talenter og lidenskaper gjennom favorittbøkene dine, filmer og Facebook-sidene du følger ("liker").
LinkedIn blir raskt det mest verdifulle sosiale medier verktøyet for folk som ønsker å bli ansatt. Arbeidsgivere søker hele tiden på LinkedIn, så sørg for at du blir funnet. Sørg for at profilen din er fullført, ærlig og grammatisk.
Når du bygger ditt CV på LinkedIn, husk noen viktige ting:
- Pass på at det stemmer opp med ditt "offisielle" CV. Det betyr GPA, æresbevisninger, datoer for tidligere praktik og jobb.
- Sørg for at den inneholder søkeordene som arbeidsgivere i ønsket arbeidsfelt skal være på utkikk etter. Tenk på LinkedIn som en ansatt søkemotor og gjør profilen din SEO-vennlig.
- Prøv å bygge så stort et nettverk som mulig. Du vet aldri hvem som skal se profilen din. Ikke vær sjenert om å invitere familie venner, professorer og andre som kan være til hjelp i jobbsøkingen.
Arbeidsgivere (som andre mennesker) er tiltrukket av folk som er sosiale, innflytelsesrike, interessante og hjelpsomme. Bruk din Twitter-konto for å vise arbeidsgivere at du har bygget et sosialt nettverk, at du er kreativ og at du er lidenskapelig om ting som ville være av interesse for en arbeidsgiver. Ikke bruk tweets for å diskutere frokost, fordøyelsesproblemer eller folk som pisser deg av. Bruk Tweets til å vise frem ditt intellekt, din vits, din sjarm. Gi koblinger til artikler, videoer og andre elementer som viser dine interesser.
YouTube
Dette er en grovt underutilisert og ekstremt effektiv bruk av sosiale medier ved å bli ansatt. Lag en video eller videoer som viser deg i ditt best mulig lys. Tenk på det som et audiobånd og kastet du håper å bli med er din potensielle arbeidsgiver. Mye mer enn et CV, kan en video gi en potensiell arbeidsgiver et klart bilde av hvordan det ville være å ha deg som ansatt. Er du sikker? Karismatisk? Veltalende? Person?
Alle disse kan komme til lys i en video! Når du har produsert videoen, og du er fornøyd med det, legger du til alle jobbsøknader.
Gå for det!
Din generasjon vokste opp med sosiale medier. Du har brukt den til å få venner, søke relasjoner, og dele de gode tider. Nå som du har uteksaminert, er det på tide å sette dine sosiale medier ferdigheter til å fungere for deg. Som en presentasjon til deg selv, bruk sosiale medier til å lande en jobb!
Fullfør Line Photo via Shutterstock
1
