Hvis du har hatt skade på arbeidsplassen, bør arbeidsgiverens kompensasjonsdekning ta vare på dine medisinske regninger. I tillegg kan du ha rett til erstatningsfordeler dersom du mister tid fra arbeid. I mange arbeidssammenheng kommer også føderale lov om familie og medisinsk permisjon til å komme i spill hvis den skadede er på permisjon for medisinsk behandling eller rehabilitering.
FMLA Leave Rules
FMLA er en føderal lov som krever at arbeidsgivere tilbyr 12 ukers permisjon til ansatte til å håndtere medisinsk eller familiens nødsituasjon; Dette gjelder uansett om den medisinske nødsituasjonen skyldes en arbeidsskade. Loven gjelder kun for arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte, og bare fordeler ansatte som har vært hos arbeidsgiveren i minst 12 måneder. Etter loven kan permisjon bli bedt om "sykdom, skade, forringelse eller fysisk eller psykisk tilstand som involverer enten pleie eller fortsatt behandling av helsepersonell." Hvis en ansatt har alvorlig skade på arbeidsplassen, for eksempel, da kunne hun be om FMLA-permisjon for behandling og rehabilitering.
$config[code] not foundArbeidskompensasjonsloven
Arbeidstakers kompensasjon er et system for medisinsk dekning og taptidsfordeler tilgjengelig for arbeidstakere som har sykdom eller skade på jobben. Arbeidsgivers kompensasjon er regulert av staten, ikke føderale, lover og forsikringsregler. Arbeidsgivere betaler for arbeidstakers erstatningsforsikring, som de fleste stater krever, for å beskytte sine ansatte mot medisinske kostnader og seg selv mot erstatningsansvar for arbeidsulykker. Statlige lover krever at arbeidsgivere gir permisjon hvis en arbeidstakerlisens autoriserer det, og hindrer arbeidsgivere i å skyte arbeidstakere for å kreve arbeidstakeres komplekse fordeler.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFMLA Leave Notice
Arbeidsgivere har rett til å tvinge skadede arbeidstakere til å telle tidsavbrudd etter hvert som FMLA forlater dersom arbeidstaker gjenvinnes fra en arbeidsskade. Dette ville redusere 12 uker med FMLA-permisjon som er tilgjengelig hvert år for en kvalifisert medarbeider. Hvis arbeidsgiveren krever at en ansatt tar FMLA permisjon, må han skriftlig informere den ansatte. US Department of Labor tilbyr en skjemamelding, WH-381, som en arbeidsgiver kan lovlig varsle en ansatt til denne handlingen.
Helsedekning og andre fordeler
Datoen FMLA forlater begynner, er datoen arbeidsgiveren gir skriftlig melding til den ansatte. Dersom det ikke foreligger skriftlig varsel, kan arbeidsgiveren ikke tilbakeføre loven tilbake med FMLA-grensen på 12 uker med tilbakemelding. FMLA krever at arbeidsgivere fortsetter helsedekningen for ansatte på FMLA-permisjon, selv om arbeidstakeres erstatningsdekning for en arbeidsskade vil betale for medisinsk og erstatningspensjon. FMLA tillater også arbeidsgivere å kreve at de ansatte bruker påløpte betalte syke- eller ferietid i løpet av ubetalte permisjoner - med mindre den skadde arbeidstaker også trekker arbeidstakers erstatningspensjon for fortapt arbeidstid.
