Basalønn og grunnlønn refererer til hva arbeidsgiveren betaler for en uke eller en time eller et år av arbeidet ditt. Hvis du gjør jobben din i X-tid, får du Y mengde penger; det er grunnlønnen. Denne figuren inkluderer ikke fordeler som kan presse din totale kompensasjon høyere enn din grunnlønn.
Base Pay vs Compensation
Hvis du ser en jobbannonse som sier "basen betaler $ 20 / time", betyr det at du tjener $ 20 for hver time du legger inn. Det samme prinsippet gjelder hvis det er $ 700 i uken basebetaling eller $ 60.000 i året. Dette er ikke beløpet for din vanlige hjemlønn, det er bruttolønnen før skatt, 401 (k) og andre fradrag tas ut.
$config[code] not foundKompensasjon er definert litt annerledes enn grunnlønn: det er den komplette pakken du mottar fra arbeidsgiveren for dine tjenester. For en lavt kvalifisert, timelønn kan kompensasjon være det samme som grunnlønn, pluss tips eller overtidslønn. Høyere betalende jobber gir vanligvis betydelige fordeler utover basalønn:
- Salgsprovisjoner
- Bonusbetaling
- Merit lønn
- Aksjeoppsjoner
- Pensjon
- Helseforsikring
- Ferie fordeler
- Bruk av en bil
Aksjeopsjoner og bonuser for ytelse kan gjøre en tilstrekkelig grunnlønn til en sterkt kompensasjonspakke. Et selskap som forplikter seg til en fast grunnlønn eller årlig grunnlønn i en stillingsoppføring, kan hakke på fordeler for å øke kompensasjonen dersom den virkelig ønsker å lande en søker.
Lønn mot lønn
Basalønn kan enten være basislønn eller grunnlønn. Noen som er nye i arbeidslivet, tror kanskje de alle høres det samme, men forskjellen mellom lønnsdefinisjonen og lønnsdefinisjonen er lovlig signifikant.
Noen betalte en grunnlønn betales av timen. Hvis de jobber mer enn 40 timer i en uke, har de rett til overtidslønn utover basalønnen. En lønnet arbeidstaker er unntatt fra overtidslønn fordi deres grunnlønn er et fast beløp per uke eller år, uansett hvor mye de jobber.
Tips
Noen bruker "grunninntekt" som et annet begrep for grunnlønn, men de er to ikke-relaterte ting. Basisinntekt refererer til forslag som en stat garanterer sine borgere en minimumsinntekt, uansett om de jobber eller hvor mye de er betalt.
For eksempel, noen som tjener $ 20 / time basislønn og jobber en 40-timers uke, gjør $ 800 i uken basalønn. Hvis sjefen har dem satt i ytterligere 10 timer, får de $ 30 per time i overtid, totalt $ 300 i ekstra kompensasjon. Hvis personen tjener en grunnlønn på $ 800 i uken og må sette inn en ekstra 10 timer, får de ikke overtid.
På baksiden er det at et selskap vanligvis ikke kan legge en lønnsom arbeidstaker grunnlønn fordi arbeidet er dårlig, eller at arbeidstaker ikke satte en hel 40-timers uke. Loven tillater unntak. Hvis en lønnet arbeidstaker tar en hel dag eller mer, kan selskapet ta penger ut av grunnlønnen. Hvis arbeidstaker er syk i en dag eller mer, kan sjefen kreve at de tar sykefravær.
Det er en åpenbar fordel for en skruppelløs arbeidsgiver som klassifiserer timepersonell som lønnet og derfor ikke kan kreve overtid. Under føderale arbeidsregler kan et selskap ikke si at noen er lønnet og fritatt, med mindre jobben oppfyller visse andre standarder. Ved skrivingstid er minimumsgrunnlaget for en fritatt ansatt 455 dollar per uke, eller 23 600 dollar i året. Hvis arbeideren lager hyller eller staber kassen linje som ikke kvalifiserer; det må være et "lært yrke" som en lege eller advokat eller en leder. Nærmere bestemt må arbeidstakerens primære jobb være ledelse: de må overvåke minst to ansatte, og må ha makt over dem, for eksempel å ansette, avfyring, fremme eller tildele oppgaver.
