Arbeidsavtaler er utformet for å beskytte både arbeidsgiver og arbeidsgiver. Arbeidsgivere får en garanti for at medarbeiderne vil tjene et visst antall år, til en viss lønn, og håndtere visse plikter. På samme måte får ansatt en garanti for et visst antall år til en viss lønn. Når forholdet blir surt, kan en eller begge parter imidlertid si opp kontrakten. For å gjøre dette må du sørge for at vilkårene i kontrakten ikke brytes.
$config[code] not foundBeslutning
Vær nøye med å avtale en ansettelseskontrakt. Hvis du bare er motløs av en isolert hendelse som skjedde på jobben, ta en dag eller to for å avgjøre om det virkelig er verdt å avslutte arbeidsforholdet ditt over en episode som aldri kan skje igjen. Hvis du er arbeidsgiver vurderer om du vil avslutte kontrakten, og du baserer din beslutning på en enkelt forekomst, tenk to ganger om å si opp kontrakten og vurder å ha en åpenbar diskusjon om saken i stedet.
Brudd
Prosessen med å si opp en ansettelseskontrakt ligner en annen type bindende avtale. Arbeidsavtaler inneholder vilkår og betingelser som begge parter må følge. Når en part bryter med en gjensidig avtalt klausul, må hun følge trinnene som er angitt i termineringsklausulen. For eksempel kan et brudd som begrunner oppsigelse av en ansettelseskontrakt være et brudd på konfidensialitet eller avsløring av forretningshemmeligheter. Oppsigelsesklausuler staver vanligvis ut trinnene som arbeidsgiver eller arbeidstaker tar for å kutte forholdet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForbudt handling
Sysselsettingskontrakter er vesentlig forskjellig fra arbeidsvilkår, fordi ingen av partene kan utøve henne rett under arbeidsvilkårene. Arbeidsvilkår betyr at arbeidsgiver eller arbeidstaker kan avslutte arbeidsforholdet når som helst, av hvilken som helst grunn eller uten grunn, med eller uten varsel. Sysselsettingskontrakter er et unntak fra fastsettelse og skal derfor inneholde bestemmelser om å avslutte arbeidstakeren. Unnlatelse av å følge bestemmelsene i en ansettelseskontrakt kan resultere i en søksmål og krav om erstatning, som tapt lønn og ytelser.
Oppsigelsesklausul
Partene i en arbeidsavtale er bundet av termineringsklausulen. Noen krever 30 eller 60 dager skriftlig varsel om å si opp avtalen, avhengig av ansattes stilling og om organisasjonen lett kan erstatte henne eller finne noen til å tjene i mellomtiden i løpet av søket etter en permanent erstatning. Hvis kontrakten ikke inneholder spesifikke instruksjoner for å avslutte arbeidsforholdet, gi skriftlig varsel om å si opp avtalen. Sørg for at du har bevis på at den andre parten mottok den ved å kreve signert kvittering eller en annen form for skriftlig bekreftelse.
Juridiske rådgiver
Avslutte en arbeidsavtale kan være like vanskelig som en prosedyre som de første forhandlingene, og derfor søker juridisk rådgivning et forsiktig valg hvis du befinner deg i krysset mellom å fortsette ansettelsesforholdet eller avslutte det. En 2011-rapport fra arbeidsadvokat Jonathan Ben-Asher fra New York-baserte Ritz Clark og Ben-Asher foreslår at ledere sikrer at termineringsklausuler beskytter sitt rykte og økonomiske interesser.
betraktninger
Å si opp en arbeidsavtale er ikke alltid en snap beslutning eller en som skal tas lett. En kontrakt for ansettelse - som enhver annen forretningsavtale - inneholder rettigheter, forpliktelser og ansvar fra partene, samt vilkår og betingelser som kreves for å oppløse ansettelsesforholdet, som kan være ganske komplisert, basert på omstendighetene.
