Det er sjelden at en ansatt kan saksøke for urettmessig oppsigelse etter å ha blitt sparket fra en vilje arbeidsgiver. Ifølge arbeidsvilkårene vil en vilje arbeidsgiver når som helst avslutte arbeidsforholdet - av hvilken som helst grunn eller uten grunn, med eller uten varsel. Det eneste grunnlaget for en rettssak er når en arbeidsgiver bruker vilje doktrinen til å skjule den virkelige grunnen til å avslutte en ansatt. Det er imidlertid opp til arbeidstaker og advokat å avgjøre om omstendighetene i oppsigelsen faller under noen av disse unntakene.
$config[code] not foundSysselsetting-At-Will
Selv om ansettelsesvilkårene ikke er kodifisert som føderal eller statslov, anser enkelte stater og arbeidsgivere det for felles lov basert på standard praksis. Et overveldende antall privat sektor arbeidsgivere er vilje selskaper. Den eneste ulempen for arbeidsgiverens rettigheter under vilje-doktrinen er at en arbeidsgiver ikke kan si opp en ansatt for diskriminerende grunner og bruke vilje-doktrinen som grunnlag for oppsigelsen.
Utenriksdepartementet
En av unntakene til vilje-doktrinen gjelder skriftlige eller underforståtte ansettelsesavtaler. En skriftlig ansettelsesavtale angir vilkårene for ansettelse, og de fleste skriftlige kontraktene har en oppsigelsesklausul. Den typiske termineringsklausulen krever forhåndsvarsel - vanligvis skriftlig - om hensikten å si opp avtalen. Hvis det foreligger en gyldig ansettelseskontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan arbeidstakerne ha en handlingsbar årsak dersom arbeidsgiveren bruker vilje doktrinen som grunnlag for oppsigelse. Trettiåtte stater anerkjenner også en uskreven, underforstått ansettelsesavtale som et unntak fra vilje doktrinen, ifølge Charles Muhl, tidligere økonom for det amerikanske arbeidstidsstatistikk, i sin rapport "The Employment-at-Will Doctrine: Three Store unntak. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAvtale om kollektive overenskomster
Ansatte som er omfattet av en arbeidsavtale - kalt kollektivavtale - er unntatt fra ansettelsesvilkår. CBA beskytter frivillige arbeidstakere fra oppsigelse ved å kreve at arbeidsgivere bare har anledning til å skyte en ansatt. Bare fordi generelt er definert i CBA. Det kan inneholde insubordinær oppførsel som setter ansatt og andre i skade, handlinger som forsettlig misbruk av arbeidsplassutstyr, fravær eller forsømmelser. Arbeidsgivere bør overholde vilkårene i arbeidskontrakten i stedet for å utøve sine rettigheter under vilje-doktrinen, eller arbeidstaker kan være i stand til å saksøke arbeidsgiveren for å bryte vilkårene i avtalen.
Utenrikspolitisk unntak
Sjansene er høyere for at en ansatt er i stand til å saksøke sin arbeidsgiver for å bli sparket etter å ha utøvd sine rettigheter under offentlig politikk. Eksempler på at en ansatt utøver sine rettigheter under offentlig politikk omfatter å innlevere arbeidstakeres erstatningskrav, fløyte eller gi sannferdig vitnesbyrd mot arbeidsgiveren i rettssaker. Tre og åtti stater anerkjenner offentligpolitikk unntak. Dette kan bety at en viljeansatt i disse statene kan være i stand til å saksøke en arbeidsgiver dersom han avfyres under vilje doktrinen og kunne bevise at han ble sparket for å utøve sine offentlige rettigheter.
betraktninger
Arbeidsgivere som følger viljestudien har vanligvis ansettelsesprogrammer, håndbøker og andre dokumenter og websider som inneholder standardvilkår for ansettelsesansvar. En ansattes underskrift på søknadsskjemaet eller bekreftelsesskjemaet i selskapets håndbok er et bevis på at arbeidstakeren har blitt informert om og akseptert etterviljepolitikken.
