5 Skatte relaterte endringer for helsevesenet i 2016

Mens 2016 kan være mange måneder unna, er det ikke for tidlig å begynne å planlegge nå for helsedekning for det kommende året. Det er allerede buzz om tosifrede økninger i premier på bestemte steder, men dette er ikke den eneste forandringen som kommer. Det er også endringer i skatteregler for helsetjenester i 2016.

Her er hva du trenger å vite, så du kan begynne å planlegge nå:

1. Mindre "store" arbeidsgivere underlagt mandatet

Arbeidsoppgaven, som skulle begynne i 2014, ble utsatt for store arbeidsgivere (de med 100 eller flere ansatte) til 2015. Men i 2016 skal arbeidsgivere med 50 til 99 ansatte begynne å tilby dekning eller betale en straff. Mandatet gjelder for de som har fulltidsansatte og heltidsekvivalenter (FTE) med i alt 50 eller flere.

$config[code] not found

For å avgjøre om du er underlagt arbeidsgivermandatet, må gjennomsnittet av dine ansatte i løpet av månedene i året (for eksempel antall arbeidstakere i 2015 avgjøre om mandatet gjelder for deg i 2016). Finn detaljer om hvordan du finner disse tallene fra IRS (PDF).

Merk : En arbeidsgiver som ikke eksisterte på en virkedag i det foregående kalenderåret, regnes kun som en stor arbeidsgiver i inneværende år dersom begge disse betingelsene gjelder:

Arbeidsgiver er rimelig forventet å ansette i gjennomsnitt minst 50 heltidsansatte (inkludert fulltidsekvivalenter) på virkedager i det nåværende kalenderåret, og
Arbeidsgiveren har i gjennomsnitt et gjennomsnitt på minst 50 heltidsansatte (inkludert heltidsekvivalenter) på virkedager i kalenderåret.

Du kan ikke skille arbeidsgivermandatet ved å dele forretningsaktiviteter i separate selskaper, slik at tallene på de separate lønnene faller under mandatnivået. Bedrifter som har en felles eier eller er ellers relatert generelt, blir kombinert og behandlet som en enkelt arbeidsgiver, og det vil derfor bli kombinert for å avgjøre hvorvidt de kollektivt anvender det nødvendige nummer for arbeidsgivermandatet.

2. Arbeidsgiverbidrag som trengs for å unngå straffer

Hvis du er pålagt å gi dekning, kan du fortsatt være underlagt en skattestraff. Dette resulterer dersom dekning som tilbys er "uoverkommelig" til ansatte. Dekning anses å være uoverkommelig dersom en ansatt er pålagt å betale mer enn en sett prosentandel av sin inntekt. For 2016 er prosentandelen 9,66 prosent av W-2 lønn.

3. Helse sparekontoer

Du kan gi helsedekning for dine ansatte til redusert pris hvis du bruker en helse sparekonto (HSA). Dette kombinerer en høyverdig helseplan (HDHP) - en "bronse" -plan på regjeringens utveksling eller fra et privat forsikringsselskap - med en IRA-lignende sparekonto. Definisjonen av en HDHP er utformet årlig av IRS. På samme måte er den fradragsberettigede innskuddsgrensen for spareparten også satt av IRS.

For 2016, for å være en HDHP, må politikken ha en minimumsandel på $ 1300 for selvbetjent dekning og $ 2600 for familiedekning. Den maksimale utelukkelsesgrensen i henhold til en policy må også være avkortet til $ 6 500 for selvbetjent dekning og $ 13 100 for familiedekning.

Hvis du har en slik policy, kan du bidra til en HSA. Hvis selskapet bidrar til en ansattes konto, får selskapet fradraget. Hvis arbeidstakeren gjør innskuddet, trekker medarbeideren det fra bruttoinntekt (ingen artikkel er nødvendig).

For 2016 er det maksimale fradragsberettigede bidraget til HSAs for 2016 $ 3.350 for selvbetjent dekning og $ 6.750 for familiedekning. De som er 55 år eller eldre ved årsskiftet, kan legge til ytterligere $ 1000. Hvis du og din ektefelle begge er 62 år i 2016 og har en HDHP som gir familiedekning, er din bidragsgrense $ 8 750 ($ 6 750 + $ 1000 + $ 1000).

Finn detaljer om HSAs i IRS-publikasjon 969 (PDF). Tallene er ikke oppdatert, men de grunnleggende reglene er uendret.

4. Liten arbeidsgiver helseforsikring kreditt

Hvis du er en liten arbeidsgiver som ikke er pålagt å gi helsedekning, oppfordres du til å gjøre det ved hjelp av en skattekreditt. Du kan redusere skattekostnaden dollar-for-dollar med halvparten av premiene du betaler hvis du oppfyller visse betingelser:

Du betaler minst 50 prosent av premiene for ansatte
Du må ha færre enn 25 heltidsansatte
Den gjennomsnittlige årslønnen for disse arbeidstakere kan ikke overstige $ 25 000 for full kreditt (dobbelt så lenge kredittfasen utløper). Lønnsgrensen reguleres årlig for inflasjon (for eksempel $ 25 800 / $ 51 600 for 2015). Den justerte grensen for 2016 vil bli annonsert senere i år.
Du kjøper dekning gjennom en regjeringskurs for små arbeidsgivere, kalt SHOP.
Du har ikke allerede gjort krav på kreditten i to påfølgende år. Dermed, hvis du allerede hevdet kreditten i 2014 og vil gjøre det for 2015, er du ikke kvalifisert for det i 2016, selv om du oppfyller alle betingelsene ovenfor.

5. Rapporteringskrav

Uansett om du er underlagt arbeidsgiveravtalen, dersom du gir helsedekning til ansatte i 2015, har du et nytt rapporteringsbehov som begynner i 2016. Ved 31. januar 2016 må du stille til ansatte Form 1095-B, Helsedekning, samt sende kopier til IRS innen 29. februar 2016 (31. mars 2016, hvis du overfører dem elektronisk) for å detaljere 2015-dekningen. Finn detaljer om dette skjemaet i instruksjonene til skjemaet (PDF).