Sommeren ligger rett rundt hjørnet. Og for mange bedrifter betyr det at det er en mulighet til å ansette sesongmessig hjelp.
Divisjonsdirektør og daglig leder for ressurs- og HR-løsninger for ADP, Aldor H. Delp, har litt innsikt i å dele med små bedrifter om å få mest mulig ut av sommerenes ansettelser.
Summer Hire Best Practices
Vurder om du trenger hjelpen. Bare fordi det er mulig for deg å ansette sommeren, betyr det ikke nødvendigvis at du burde. Du må tenke spesielt om hva du vil oppnå som du bare kan gjøre ved å ansette den ekstra sesongmessige hjelpen.
$config[code] not foundNår det er sagt, er det mange forskjellige grunner til at sommerhjelp kan være til nytte for bedriften din. Selvfølgelig, hvis du driver en bedrift som er ekstra opptatt om sommeren, som leirer, byggfirmaer eller bedrifter i populære turiststeder, vil du sannsynligvis trenge ekstra hjelp bare for å holde tritt med etterspørselen. Du kan også gjøre bruk av sommerhjelp hvis du har nye tilbud du vil teste. Eller, hvis du bare ønsker å utvide virksomheten din i fremtiden, kan du bruke sommerenes ansettelser som en måte å prøve ut forskjellige kandidater og potensielt finne det beste talentet for bedriften din fremover.
Se etter raske lærere
Siden du bare har kort tid til å dra nytte av å ansette sommerhjelp, må du lete etter folk som kommer til å kunne få mest mulig ut av den tiden.
Delp sier: "Fordi disse jobbene er midlertidige (vanligvis tre til fire måneder), ser arbeidsgivere etter kandidater som kan lære raskt og / eller har tidligere erfaring. I noen tilfeller kan de til og med se på å re-ansette tidligere sommeransatte. "
Ikke utelukk eventuelle potensielle arbeidstakere
Mens en god del av folket på jakt etter sommerjobber er videregående eller høyskolestudent på pause fra skolen, er det nok mange andre i sommeren ansettelsesbasseng også. Ikke begrenset ditt valg ved bare å målrette mot en gruppe potensielle ansatte. Delp sa også at det er viktig for bedrifter å ikke bruke et ekskluderingsspråk i stillinger eller annonser.
Gjør jobben din klar
Du må også bestemme nøyaktig hva det er som du vil at sommaransatte skal være ansvarlig for. Og så opprett jobbseddelinger som gjør disse oppgavene svært klare. Jo mer oppe du handler om det du leter etter fra en kandidat, desto bedre sjanse du har for å tiltrekke folk som vil passe godt til det du trenger.
Kontakt kandidater tidlig
De som er interessert i sesongbaserte jobber, begynner ofte å se ganske tidlig. Og de søker sjelden for bare en sommerjobb. Så hvis du vil få de beste menneskene, må du kontakte dem og ta dine beslutninger så tidlig som mulig. Hvis du venter for lenge, kan du gå glipp av de beste kandidatene.
Forstå lovene
Ulike stater og næringer har forskjellige regler for sesongarbeid, særlig når det gjelder unge arbeidstakere.
Delp sier, "Arbeidsgivere som ansetter mindreårige, må overholde de føderale og statlige regelverket som gjelder for denne gruppen arbeidere - noe som kan påvirke mengden og typen arbeid de har lov til å gjøre. Små bedrifter må også forstå lovene om klassifikasjoner for midlertidige arbeidstakere. For eksempel er det spesifikke regler for å avgjøre om praktikanter har rett til å betale. "
Bruk sosiale medier
Sosiale medier er ikke bare et flott sted å markedsføre virksomheten din og forbinde med mennesker. Du kan også bruke den som et ansettelsesverktøy.
Delp sier, "Sosiale medier plattformer har blitt en ende-til-ende ressurs som arbeidsgivere kan bruke for å koble med potensielle søkere. Faktisk fant en nylig studie av 800 HR og talentoppkjøpspersoner av Jobvite at 89% av amerikanske selskaper sa at de ville rekruttere gjennom sosiale medier. I tillegg bekreftet to tredjedeler av respondentene at de med hell har ansatt en kandidat gjennom sosiale nettverk. "
Gi en formell orientering eller opplæring
Ingen blir bare ansatt for en sommerjobb og vet hva som skal gjøres magisk. Du må gjøre det enkelt for dem, spesielt når du ikke har mye tid til å jobbe med dem.
Delp sier, "Når en bedrift bare har et kort vindu for å tjene penger, er læring på jobben ikke alltid et levedyktig alternativ."
Ikke ruskar prosessen
Mens du vil få dine ansatte ansatt og trent så raskt som mulig, er det viktige deler av prosessen som du ikke kan glemme eller hoppe over.
Delp forklarer: "I løpet av sommeren kan det være enkelt for bedrifter å overse de grunnleggende ansettelsespraksisene da de haster med å bringe sesongens personale ombord raskt. Imidlertid må små bedrifter nøye håndtere all relevant rapportering og dokumentasjonskrav til sommerenes ansettelser, for eksempel å sende inn det aktuelle nye leiepapiret (for eksempel W-4 og I-9) og forstå hvordan man skal klassifisere disse arbeidstakere på riktig måte (f.eks. Praktikanter, uavhengige entreprenører, etc.). "
Forbered din nåværende stab
Med alt som går i ansettelse for de årlige jobbene, kan det være lett å overse de menneskene som jobber for virksomheten din i løpet av resten av året. Men du må fremdeles forberede de ansatte på endringene.
Delp sier: "Små bedrifter bør også forberede sine eksisterende ansatte for nyankomne ved å informere de nåværende ansatte om oppdragene de nye arbeidstakere er ansatt for å fullføre, og ressursene som er tilgjengelige for å hjelpe dem med å få fart raskt."
Summer Job Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
