Er du bekymret for å beholde dine nøkkelpersoner når økonomien varmes opp? Eller trenger du å tiltrekke seg nye arbeidstakere for å hjelpe deg med økende etterspørsel etter ditt produkt eller din tjeneste, eller å utvide virksomheten din? I begge tilfeller er ansattes fordeler en viktig faktor for hvorvidt ansatte velger å bli med i firmaet, holde seg i virksomheten din for langdistanse eller hoppeskip.
Hvordan vet du om dine ansattes fordeler måler seg?
$config[code] not foundSHRMs forskningsrapport for arbeidstakere fra 2013 kan gi litt innsikt. Mens de fleste selskaper som reagerte på undersøkelsen, hadde over 100 ansatte, var rundt 22 prosent småbedrifter. Nedenfor ser du de grunnleggende fordelene de fleste selskaper tilbyr, pluss noen "statister" som kan gi deg en fordel.
Så hvordan sammenligner dine ansattes fordeler?
Helse og velvære
Det grunnleggende: Helseforsikring er en viktig fordel for de ansatte, og tilbys av nesten alle virksomheter. Den vanligste helsefordelen var reseptbelagte legemiddeldekning, tilbys av 98 prosent av selskapene. Ninety-six prosent gir dental forsikring, og 86 prosent tilbyr PPO helsetjenester dekning, mens 33 prosent gir en HMO plan.
Pumpe den opp: Forebyggende eller velværeprogrammer har vært på vei oppover de siste fem årene, sier SHRM. Disse tilbudene, som kan bidra til å redusere helsekostnader, kan variere fra bonuser eller insentiver for å nå helsemål (for eksempel å slutte å røyke) til velvære coaching eller subsidiert treningsmedlemskap. Omtrent to tredjedeler av selskapene tilbyr noen form for velværeprogram.
Pensjonssparing og planlegging
Det grunnleggende: Pensjonering er et annet stort problem på arbeidernes sinn når de sliter med å komme seg fra lavkonjunkturen. Arbeidsgiverpensjonerte pensjonsordninger skifter mot innskuddspensjonspensjonsplaner og 401 (k) spareplaner. Nesten alle (92 prosent) arbeidsgivere tilbyr en innskuddspensjonspensjonsavtale, og 73 prosent gir en arbeidsgivermatch til ansatteavgift.
Pumpe den opp: Flere selskaper tilbyr investeringsstøtte, fra online rådgivning (59 prosent) til en-til-ett investeringsrådgivning (53 prosent) og spesifikke pensjonsforberedelser.
Finansielle og kompensasjonsfordeler
Det grunnleggende: Incentive bonusplaner tilbys av 55 prosent av selskapene
Pumpe den opp: Ansattes henvisning bonus, for å henvise en jobb kandidat som er ansatt og passerer prøvetiden, har blitt populær i løpet av det siste året og er nå tilbudt av 47 prosent av selskapene.
Fleksibelt arbeid
Det grunnleggende: De fleste (53 prosent) selskaper tilbyr noen form for flextime. En og en og en halv prosent tillater flextime i kjernens åpningstid, mens 26 prosent tilbyr det utenfor kjerneåpningstidene. Enda mer populært er telekommunikasjon, hvorav 58 prosent av selskapene tilbyr i noen form, enten ad hoc (45 prosent), deltidsarbeid (36 prosent) eller heltid (20 prosent)
Pumpe den opp: Over en tredjedel (35 prosent) av bedrifter tilbyr komprimerte arbeidsplasser, hvor heltidsansatte kan jobbe lengre dager for en del av en uke eller lønn i bytte for kortere dager eller en fridag i løpet av den uken eller lønn.
Karriereutvikling
Det grunnleggende: Nesten alle (90 prosent) selskaper gir profesjonelt medlemskap, 85 prosent gir off-site profesjonelle utviklingsmuligheter og 78 prosent betaler for sertifiseringsgebyrer.
Pumpe den opp: Bare 44 prosent av selskapene tilbyr trening i ferdigheter som ikke er direkte relatert til jobben, og bare 20 prosent tilbyr mentorskap.
Tre trinn for å få mest mulig ut av dem
Uansett hvilke ytelser du tilbyr, anbefaler SHRMs rapport tre trinn for å få mest mulig ut av dem som rekrutterings- og retensjonsverktøy:
Utvikle en fleksibilitetspolicy på arbeidsplassen
Tidligere SHRM-undersøkelser viser at fleksibilitet er en svært billig måte å drive økt medarbeidertilfredshet, lavere omsetning og lavere forsikringskostnader.
Kommunisere
SHRM-studier viser at ansatte konsekvent rangerer fordelene blant de beste bidragsyterne til jobbtilfredsheten, men mange ansatte forstår ikke fullt ut alle fordelene, verdien og alternativene deres.
Sørg for at du kommuniserer, gjennom møter, workshops og andre midler, om verdien av det du gir ansatte og hvordan de kan maksimere verdien av deres fordeler. Tast ditt eget horn.
Få tilbakemelding
Gjennomgå fordelene dine minst en gang i året for å sikre at de fortsatt er konkurransedyktige med andre bedrifter, at kostnadene er i tråd, og mest av alt, at de tjener de ansattees behov.
Å få tilbakemelding fra ansatte er en viktig del av denne vurderingen.
Stack Photo via Shutterstock
6 kommentarer ▼
