Du bruker sannsynligvis sosiale medier for markedsføring av småbedrifter. Du kan bruke det i ditt personlige liv for å holde kontakten med venner. Og du sannsynligvis stole på sosiale medier for å bygge forretningsforbindelser.
Men med mindre du også bruker en sosialmedias rekrutteringsstrategi for å lete etter potensielle medarbeidere, kan du gå glipp av noen fantastiske jobbkandidater - kandidater som store bedrifter kommer til å snakke opp.
$config[code] not foundHvorfor bruke en sosial media rekrutteringsstrategi?
Konkurrere med større selskaper
Store bedrifter og ledende rekrutterere vender seg til sosiale medier i droves som en metode for å finne kvalifiserte jobbkandidater. To tredjedeler av menneskelige ressursforvaltere i en nylig studie fra Society for Human Resource Management (SHRM) sier at deres organisasjoner har funnet nye leier gjennom sosiale medier i det siste året.
Finn "passive" jobbkandidater
De fleste småbedriftseiere kan bevise at de finner dyktige, kvalifiserte arbeidere ser ut til å bli vanskeligere og vanskeligere. Mange gode ansatte jobber ikke aktivt med nye jobber (disse kalles "passive" jobbkandidater). I stedet for å vade gjennom stabler av irrelevant CV, og begrense søket til den som velger å søke på jobben din, kan en sosialmedias rekrutteringsstrategi du aktivt finne og nå ut til folk med de eksakte ferdighetene og opplevelsen du leter etter.
Koble til med høykvalitetsansatte
En hel del 87 prosent av HR-fagfolk i SHRM-undersøkelsen sier det er noe, eller svært viktig, at jobbsøkere skal ha en sosial media-tilstedeværelse på LinkedIn. Nesten så mange (83 prosent) tror det er noe, eller veldig viktig, at kandidatene skal være til stede på profesjonelle eller industrielle sosiale nettverk. De savveste medarbeiderne er mer sannsynlig å vurdere en sterk sosial media-tilstedeværelse som en viktig del av karriereutviklingen.
Hvilke sosiale medier fungerer best for å finne kvalifiserte leieavtaler? Mens LinkedIn er den primære kilden til nye leieavtaler, som brukes av 57 prosent av respondentene i SHRM-undersøkelsen, fant nesten en tredjedel også ansatte gjennom profesjonelle eller industrielle sosiale nettverk, og 19 prosent fant dem via Facebook.
Når du ser på en kandidat sosialmedieprofiler, må du huske på disse tingene.
Social Media Recruiting Strategy Tips
Se etter en komplett sosial profil
Profiler som er oppdaterte, detaljerte og grundige, gjenspeiler typisk samme holdning til arbeid. Ufullstendige profiler, eller de som hadde de siste prestasjonene for flere år siden, kan gjenspeile noen som ikke holder ferdighetene sine nåværende.
Se på deres tilkoblinger - er de verdifulle?
Flere tilkoblinger er ikke nødvendigvis bedre. Kandidater hvis forbindelser er mindre i antall, men mer direkte relatert til jobb, industri eller karrierevei, kan være mer fokusert. Vær også oppmerksom på hvilke typer grupper kandidaten er involvert i på sosiale medier, og hvor aktiv de er i å bidra til disse gruppene.
Sjekk deres anbefalinger
Antall, variasjon og dybde av vurderinger og anbefalinger hjelper til med å male et fyldigere bilde av en potensiell kandidat. Se etter noen som har anbefalinger fra et bredt spekter av mennesker gjennom hele karrieren deres - ikke bare fra en jobb.
Er deres online tilstedeværelse profesjonell?
73 prosent av HR-respondentene i undersøkelsen sier at det er viktig for det offentlige sosiale mediainnholdet å være profesjonelt.
Kjør en bakgrunnskontroll
Sist, men ikke minst, husk at sosiale medier også kan brukes til å lage falske profiler. Stol aldri utelukkende på informasjon i en sosial medieprofil eller LinkedIn CV. Utfør alltid en bakgrunnskontroll (hvis relevant for stillingen) og kontakt en jobbkandidatens referanser før du tar en beslutning.
Ansette bilde via Shutterstock
3 kommentarer ▼
