Svært få gründere får nok søvn, og "søvnmangel" påvirker også ansatte. Sju av 10 arbeidstakere i en nylig undersøkelse (PDF) av Accountemps / Robert Half Report, er de ofte trette på jobben - som kan sette virksomheten i fare.
Samlet sett jobber 77 prosent av menn og 71 prosent av kvinnene i undersøkelsesrapporten ofte mens de er trette. En hel del 86 prosent av de 18 til 34-åringene jobber regelmessig mens de er trette, sammenlignet med bare halvparten av de ansatte 55 og over. Men før du avviser disse søvnige medarbeiderne som whiners, vurder dette: Å jobbe mens trøtt har alvorlige konsekvenser for arbeidsgivere.
$config[code] not foundRisikoen til søvnige staber
Hvis dine ansatte driver maskiner, kjører på jobben, eller tar vare på sårbare kunder (for eksempel barn i barnehagen), er risikoen for søvnighet ganske åpenbar. Selv om dine ansatte tilbringer mesteparten av dagen på arbeidsplassen, har det imidlertid en tendens til å være sliten på jobben negativt for USAs produktivitet til 63 milliarder dollar i året.
Over halvparten (52 prosent) av ansatte blir distrahert enkelt, 47 prosent utsetter mer og 29 prosent gjør flere feil når de er trette. Dette er ikke mindre feil, enten: blant de feilundersøkelser som respondenter innrømmet, er "Bestilt 500 flere datamaskiner enn det som trengte;" "Uheldigvis betalt alle to ganger;" og "Slettet et prosjekt som tok 1000 timer å sette sammen."
Du kan ikke kontrollere hva ansatte gjør på deres off-tid, men du kan ta noen skritt for å forhindre overtredte arbeidstakere. Begynn med å være ærlig. Hvis du oppdager at arbeidstakerens arbeid ser ut til å være lidelse på grunn av tretthet, har du en åpen samtale med ham eller henne for å finne årsaken. Hvis det er arbeidsrelatert, er det noen ting du kan gjøre:
Sett opp et nap rom
Omtrent 55 prosent av de ansatte i undersøkelsen sier at de ville bruke et luromrom hvis deres selskap hadde en. Imidlertid tilbyr kun 2 prosent av arbeidsgiverne i undersøkelsen øyeblikkelig loungebar. Hvis du undersøker dine ansatte og finner ut at de faktisk bruker et luromrom, trenger det ikke å være fancy. Bare å sette en sofa eller noen få komfortable stoler i en utkanten av båten eller ubrukt kabinett kan fungere.
Institutt Fleksible arbeidsplaner
Noen mennesker er nattugler mens andre er morgenlarker. Når ansatte må jobbe på en tidsplan som ikke passer til deres naturlige rytmer, kan det føre til overtretthet. Hvis mulig, gi teamet ditt muligheten til å velge mellom fleksible tidsplaner organisert rundt bestemte kjernetimer. For eksempel kan du kreve at alle er der fra 9:00 til 15:00, men tilbyr fleksibilitet rundt disse tidene.
Tilbyr telekommunikasjonsalternativer
Lengde pendler kan spise i søvntid og føre til trette ansatte. Å tillate arbeidstakere å telecommute hvis det passer til jobben sin, kan hjelpe dem med å få nok avstand.
Vurder nytt arbeidsbelastning for søvnige staber
Er ansatte utmattet bare i enkelte travle tider på året? I så fall bør du vurdere å anskaffe midlertidige ansatte eller eksterne entreprenører for å håndtere overbelastningen. Hvis enkelte ansatte gjør mer enn deres andel, finne ut måter å omfordele arbeidet slik at ingen brenner midnattsoljen.
Vær en rollemodell
Hvis du gir leppe service til ideen om å få nok hvile, men prale om regelmessig å trekke all-nighters, vil ansatte føle behovet for å etterligne deg. Sjansene er at du kan bruke mer søvn selv - så ta ledelsen. Oppfordre medarbeiderne til å forlate kontoret i en rimelig time, sett regelmessige bruddtider for ansatte til å reise seg og bevege seg rundt (dette hjelper til med å stimulere dem) og begynne å skryte om hva en god natts søvn du fikk i går kveld i stedet for å være opptil 4 am Å ta enda 30 minutter mer søvn om natten kan gjøre en stor forskjell i måten du føler - og suksessen til bedriften din.
Utmattet Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
