Å spørre en søker om han røyker kan virke som et gyldig spørsmål, spesielt hvis firmaet har en ikke-røykepolitikk. Imidlertid kan forespørselen din komme deg i varmtvann ved å bryte forbud mot forbud mot forbud mot diskriminering eller forbud mot diskriminering. Før du spør om en søkeres røykevaner, spør deg selv om du kan rettferdiggjøre spørsmålet som en indikator på personens ansettelsesegnethed.
Ansette diskriminering
Å spørre en søker om han røyker tyder på at du vil vurdere denne informasjonen når du bestemmer deg for å ansette ham. Hvis han ikke får jobben, kan han kreve diskriminering og sende sivil saksbehandling eller klage til statlige eller føderale myndigheter. Selv om det ikke er grunnen til at du slår ham ned, kan en offentlig klage skade ditt selskaps image og dra deg inn i lange rettssaker. I tillegg kan det hende du har problemer med å bevise saken din, spesielt hvis du ikke kan peke på en annen klar grunn du valgte en annen søker.
$config[code] not foundPersonvern
Ved lov kan du ikke spørre om en søkeres fysiske eller psykiske helse, og spørre om en søker røyker berører begge kategorier. For eksempel setter en historie med røyking et individ i større risiko for helseproblemer som emfysem eller kreft. Spør om noen røyker indirekte adresserer potensielle helseproblemer og foreslår at du ikke ansetter personen fordi du ser ham som en risiko. I tillegg kan røyking være en form for avhengighet, og spørre om at den krysser grensen mellom søkerens personlige og profesjonelle liv. Det kan også tyde på at du diskvalifiserte ham på grunn av hva hans røykevaner sier om hans mentale og følelsesmessige tilstander.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingRøykeres rettigheter
I 29 stater og District of Columbia, forbyr arbeidslovgivning om diskriminering arbeidsgivere å diskriminere arbeidstakere basert på lovlige aktiviteter de engasjerer seg utenfor arbeidet. Noen stater, som Connecticut, Kentucky og Louisiana, nevner spesielt røyking. Dette betyr at du ikke kan brann, straffe eller nekte å ansette noen som røyker, uansett selskapets røykepolitikk. I dette tilfellet, spørre om en søker røyker er et poeng og bare åpner selskapet opp til granskning angående sin ansettelsespraksis.
Hva du kan spørre
Dine hender er imidlertid ikke bundet. Mens du ikke kan spørre en søker om han røyker, kan du beskrive selskapets røykepolitikk og spørre om han kan overholde den. Du kan også spørre om han har vært disiplinert ved tidligere jobber for å krenke selskapets røykepolitikk. Du er ikke nysgjerrig på hans personlige liv, du spørre om hans tidligere jobbopptreden og historien om disiplinære tiltak.
