Uansett hvem du er, snakker penger. Men det er ikke bare lønnstallet som ansatte ser på når man vurderer jobbmuligheter. Finansielle fordeler og fordeler, eller mangel på disse, kommer ofte til spill.
Fordeler fordeler alle
For noen år siden, da arbeidsledighetstallene var høye og arbeidsmarkedet var sakte, tok fordelene pakker et treff. Arbeidsgiverne hadde ikke mye praktisk motivasjon for å lokke og fristende kandidater med attraktive fordeler. Tross alt var et tilbud på egen hånd nok til å få folk begeistret. Men i dag, med forretninger blomstrende, fordeler pakker er igjen verdifulle i fristende kandidater til å akseptere jobbtilbud. Og utover det holder de ansatte engasjert og tillater organisasjoner å motivere og beholde topp talent i mye lengre perioder.
$config[code] not foundIfølge en nylig undersøkelse fra Glassdoor, rapporterer 60 prosent av kandidatene at fordelene og fordelene er en viktig faktor i deres beslutning om å ta et tilbud. Enda mer bemerkelsesverdig er det faktum at 80 prosent av de ansatte vil få ekstra fordeler enn en lønnsvekst.
Små bedrifter og selskaper med stramme budsjetter føler ofte at de ikke har mye å tilby når det gjelder fordeler. Tross alt, ikke alle har råd til å følge Silicon Valley trender som å sette massasjestoler i resepsjonen og erstatte heiser med lysbilder. Men du kan bli overrasket over å vite at disse ikke er fordelene som ansatte selv ønsker.
Ansatte vil ha fordeler som er praktiske og givende. Som Glassdoor-undersøkelsen viser, inkluderer dette ting som flextime og ubegrenset ferie. Men det inkluderer også praktiske økonomiske fordeler.
Beste økonomiske fordeler og fordeler for ansatte
Du trenger ikke å gi ut lønninger til å lokke økonomisk og beholde topp talent. Det er mange andre kostnadseffektive, skattemessige fordeler som er gjensidig fordelaktige. La oss markere noen få alternativer du kan vurdere.
1. Tilbudet har bidrag
Visste du at du kan sette opp helse sparekontoer (HSAs) for dine ansatte? Hvis du ikke er kjent med HSAs, er de hovedsakelig sparekontoer som finansieres med inntekt før skatt og pleide å betale for kvalifiserende medisinske utgifter.
"I tillegg til skattefritakede midler kan en HSA også opprettholdes i årevis," peker Boost Health Insurance ut. "Det betyr at hvis du ikke trekker tilbake disse midlene, kan din HSA fortsette å vokse, år over år. At skattefrie penger kan også tilflyte renter, eller til og med bli brukt til å investere i verdipapirfond. "
Som arbeidsgiver kan du hjelpe medarbeidere å sette opp HSAs og til og med gjøre regelmessige bidrag til dem. Du må studere årlige grenser for å forstå hvor mye du kan bidra, men disse beregningene kan håndteres ganske enkelt.
Det er også viktig å merke seg at HSA er satt opp i navnet på den ansatte, noe som betyr at du ikke kontrollerer hvordan pengene blir brukt. Og hvis en ansatt forlater, går kontoen med dem. Bare noe å huske på.
2. Tilby 401 (k) Matchprogrammer
For ansatte i 30-, 40- og 50-årene er pensjonsytelsene svært attraktive. Og mens du automatisk kan registrere ansatte i et 401 (k) program, ta ting et skritt videre ved å tilby å matche sine bidrag.
En dollar-for-dollar-kamp opp til et visst prosentpoeng - vanligvis 6 til 9 prosent av lønn - er en stor fordel. Nå, i stedet for å bidra med $ 6000 i året til 401 (k), vet ansatte at hun får et bidrag på $ 12.000. Det lille løftet kan forbedre en pensjonsportefølje ved hundrevis av tusen dollar nedover veien.
Opplær dine ansatte på kraften av sammensatte interesser og bruk et konkurransedyktig samsvarende program for å lokke og beholde dem.
3. Betal av Student Loan Gjeld
Å hjelpe ansatte med å spare for pensjon er bra, men ikke alle ansatte er like fokuserte på dette langsiktige målet som de burde være. I stedet kan det være mer fristende å hjelpe dem med å oppnå kortsiktige mål.
"Hvis du er triaging umiddelbare behov, er nyutdannede studenter ikke fokusert på å spare for noen nebulous pensjonsarrangement på 62; De fokuserer på å betale av studielånene sine, sier Jenny Chou, sjefsstrategidirektør ved studielåneren Darien Rowayton Bank.
Ett alternativ er å matche utbetalinger som i et 401 (k) program. For eksempel kan du tilby å matche de første 5 prosent av årlige studielånsutbetalinger som en ansatt gjør utover det minste. Et annet valg er å hjelpe dem med å refinansiere. Med riktig veiledning kan du hjelpe dine ansatte til å spare tusenvis av dollar per år - noe de vil være evig takknemlig for. Bedre ennå lover noen selskaper å betale et bestemt beløp for hvert år de ansatte er med selskapet.
4. Tilbyr kredittassistanse
Amerikanerne er ikke veldig gode til å håndtere kreditt. Dette har blitt ganske tydelig de siste par tiårene. Hvis ansatte er veiledende til gjennomsnittet, har du sannsynligvis en rekke personer på lønnen din som har dårlig kreditt. En fordel som kan være fristende er gratis kreditt hjelp og overvåking.
Fra ditt perspektiv er kredittovervåkingstjenester definert av IRS som en form for å identifisere tyveribeskyttelse, noe som gjør dem ikke skattepliktig. Dette gjør det til et savner valg i begge ender.
5. Gi personlig finansiell veiledning
Det faktum at amerikanerne har så dårlig kredittpoeng, snakker til den økonomiske analfabetismen til dagens forbrukere. De fleste har ikke fått mye økonomisk veiledning fra foreldre og jevnaldrende, og vet derfor ikke hvordan det ser ut til å være smart med pengene sine.
Mens det bare er teknisk jobb å betale ansatte, vil mange sette pris på at du tar deg tid til å hjelpe dem med å komme seg på den rette veien. Valgfri økonomisk veiledning er en veldig god fordel å tilby. Du kan til og med ønske å ansette en økonomisk veileder for teamet ditt.
Noen av de forskjellige emnene for å hjelpe medarbeiderne dine med inkluderer: personlig budsjettering, besparelsesteknikker, investeringsstrategier, pensjonsplanlegging, gjeldsbetaling og kjøp av hjem.
6. Gi barnepass rabatter
Barnepass er et av de største problemene nye foreldre står overfor etter fødselen til et barn. I mange tilfeller er kostnaden for barnepass så stor andel av en persons inntekt at de bestemmer seg for å slutte jobben og bli hjemme. Andre er tvunget til å se etter bedre betalende jobber. Du kan kanskje ikke gi barnevakt på stedet, men du kan hjelpe deg på andre måter.
Facebook, for eksempel, tilbyr fire måneders betalt permisjon til nye foreldre, samt $ 4000 i kontanter for å kompensere utgifter. Andre selskaper gir månedlige barnehage stipend eller utarbeider avtaler med lokale barnehager for rabatterte priser. Kan du gjøre noe lignende?
La fordelene gjøre det snakkende
Ifølge en MetLife-studie om temaet ansattes fordeler er det en direkte sammenheng mellom fordeler og selskapets lojalitet. Nærmere bestemt viser dataene at 71 prosent av de ansatte som er fornøyd med sine fordeler, er "veldig lojale" til sine arbeidsgivere.
Mens du har muligheten til å tilby uansett fordeler du vil - og tilpassbare pakker på en ansatt-til-ansatt basis er ofte en smart idé - økonomiske fordeler som de som er skissert i denne artikkelen, gir et solid fundament.
Kontorfoto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
