Jobvite president og konsernsjef Dan Finnigan sa:
"Mens økonomien begynner å gjenopprette, søker selskaper som ønsker å skape nye leire, de mest kostnadseffektive og effektive måtene å finne nytt talent på. Jobbstyrelser lanserte en revolusjon i rekruttering for over 15 år siden. Og nå, sosiale nettverk gjør det samme, men på en målrettet måte. Gjennom sosial rekruttering lærer bedrifter at de kan finne det beste talentet effektivt uten å gjøre en stor investering. "
For de selskapene som deltar i sosiale medier, er det naturlig å bruke nettene til å speide ut og rekruttere nye ansettelser. Forholdet bedriftseiere kan skape med kunder strekker seg også mot forretningskontakter. Med folk som deler sine liv på disse sosiale nettverkene, gjør det enkelt for rekrutterere eller bedriftseiere å få en følelse for et prospekt. Du kan se hvordan de utfører seg i sosiale situasjoner, hvordan de håndterer konflikter, ser hobbyer og interesser, får tilgang til deres arbeidshistorie og mye mer. Det er det perfekte hodejaktverktøyet for den moderne æra.
Når det gjelder det sosiale nettverket som konverterer det beste, kom ikke overraskende LinkedIn ut på toppen. Nesten 80 prosent av selskapene sa at de brukte LinkedIn ved rekruttering av nye ansatte, med 90 prosent av dem som brukte det å være vellykket å finne og ansette en ny ansatt. Facebook og Twitter ble brukt 55 prosent og 45 prosent av tiden, henholdsvis 27,5 prosent og 14,2 prosent som ledet til leieavtaler.
Hvis du vil bruke et sosialt media nett for å ansette, hvor skal du begynne?
- Søk etter potensielle jobbkandidater ved hjelp av bestemte søkeord: LinkedIn lar deg søke profiler basert på bransje, selskap, språk, bedriftsstørrelse eller andre kriterier. Hvis du har en betalt konto, er det flere sammenbrudd som senioritetsnivå, års erfaring, etc. På Twitter eller Facebook kan du søke etter firmanavn, bransjens nøkkelord eller kombinere postnummeret ditt med andre jobbrelaterte søkeord.
- Overvåk statusoppdateringer av kontaktene dine: En av de beste funksjonene som ble lagt til LinkedIn, var den Twitter-like statusoppdateringen fordi det tillot kontakter å dele mer om hva de gjorde i sin virksomhet. Å holde faner på disse oppdateringene er en god måte å finne ut hvem som leter etter en jobb, som startet på et nytt prosjekt etc.
- Bygg relasjoner med kandidater: På samme måte som du bygger relasjoner med kunder, bygge forhold med kandidater du tror du kan være interessert i å ansette. Ved å etablere det nivået av tillit og åpenhet rett ut av porten, vil du hjelpe hverandre til å lære mer om hverandre og muligheter til å jobbe sammen.
- Skjermkandidater: Når noen er aktive på sosiale nettverk, gir det deg ganske mye informasjon å bruke om det prospektet. For eksempel, som jeg tidligere nevnte, kan du få et glimt på hvordan de håndterer konfliktsituasjoner, hvor godt de engasjert folk, hvordan de håndterer kundeserviceproblemer, hva slags de er lidenskapelige om, hvor de gikk i skole, hva deres hobbyer er osv. Bruk denne informasjonen til å hjelpe deg med å finne noen som vil være en kamp med organisasjonen din. Bli venn med sosial media bakgrunnskontroll.
Hvordan har du brukt sosiale medier til å rekruttere nye ansatte? Har du ansatt noen du "møtte" på Twitter, LinkedIn eller Facebook?
11 kommentarer ▼
