Sosiale nettverkssider kan øyeblikkelig koble deg til hundrevis eller tusenvis av mennesker i nettene dine, noe som kan hjelpe deg hvis du er på jakt etter en jobb. Ikke alle aspekter av sosiale nettverksbaserte jobbjakt er imidlertid positive. Du kan være avslørende mer enn du skjønner med tvilsomme statuser eller blir merket i bilder som er lagt inn av mindre enn kresne venner. Selv om det ikke er en uvanlig jobbssøk taktikk, har bruk av sosiale nettverk tydelige fordeler og ulemper som er verdt å vurdere før du tar sjansen.
$config[code] not foundÅ avsløre den virkelige deg
Hvis du regelmessig besøker eller oppdaterer Facebook, Twitter, LinkedIn eller andre sosiale nettverksprofiler, er det sjansen for at du har opprettet en flerdimensjonal representasjon av hvem du er som kan være mer fortellende enn ditt enkle CV eller forsiden. Dette kan være en fordel hvis du sjekker inn på konferanser for faglig utvikling, deler nyheter om en nylig publisert eller legger inn bilder av frivillig arbeid i Guatemala. Hvis dine sosiale nettverksprofiler viser deg fester, gjør upassende setninger - spesielt hvis de involverer en nåværende eller tidligere arbeidsgiver - eller på noen måte motstridende uttalelser du har gjort på dine profesjonelle dokumenter, er dette en alvorlig ulempe.
Opprette innledende kontakt
Sosiale nettverk plattformer kan bidra til å danne en første kontakt med potensielle arbeidsgivere. Ved å likne eller følge en potensiell arbeidsgiverprofil, oppretter du en kil som kan føre til etterfølgende samtaler; I det minste kan du få nyheter om kommende jobbmesser eller ledige stillinger. Å lære mer om selskaper du er interessert i, vil hjelpe deg å skreddersy din sosiale nettverkskonto tettere for å ligne de som er i deres nåværende ansatte.
Idiosynkrasjoner og ulemper
Sosiale nettverk plattformer har en tendens til å være veldig bra på hva de gjør, men ikke perfekt for alt. Søke på Twitter kan begrenses av kort karaktertelling og holdbarhet for innlegg, noe som gjør det vanskeligere å kommunisere autentisk med potensielle arbeidsgivere, ifølge Career Addict. Facebook kan være mer av et sosialt nettsted enn en profesjonell nettverksmulighet, og ulike personverninnstillinger kan gjøre det vanskelig for deg og arbeidsgivere å finne hverandre. LinkedIn kan være mindre nyttig for internasjonale jobbsøk, fordi det har et hjemlig fokus. Hvis du har begynt å opprette en profil på en plattform for sosial nettverk, men la den være ufullstendig, kan dette signalere potensielle arbeidsgivere at du ikke fullfører det du starter.
Aktiv, positiv deltakelse
Delta i offentlige diskusjoner, og foreslå artikler for en kollega å lese og dele din kompetanse, kan øke din synlighet på nettet. Mens du fortsetter å søke jobb, kan arbeidsgivere legge merke til og sette pris på bidragene du gjør til ditt felt. Men hvis du har sosiale nettverk plattformer, men ikke bruker dem, kan arbeidsgivere se askance på din usynlighet eller stillhet. Du kan komme over som sjenert, tilbaketrukket eller mangler tekniske ferdigheter.
