Bossy kolleger kan gjøre arbeidsmiljøet ubehagelig og prøve. Slike medarbeidere har potensial til å kaste deg av spillet ditt hvis de hindrer produktiviteten eller på annen måte forsøker å lede deg bort fra dine tilordnede arbeidsrelaterte oppgaver. Ta opp problemet så snart det oppstår, slik at deres sjef ikke blir gjennomgripende.
Finn ut om kollegaen blir ledet av en overordnet til å utstede instruksjon eller rette arbeidsaktiviteten din. Hvis du er en del av en arbeidsgruppe hvor en medarbeider er en poengperson på et prosjekt, kan hun ha myndighet til å handle i en sjefliknende kapasitet.
$config[code] not foundSpør din nærmeste veileder om å verifisere dine spesifikke jobansvar og forklare den interne kommandokjeden. Hvis kollegaen som sjef deg rundt, ikke har myndighet til å gjøre det, kan du uheldigvis komme fra det arbeidet du skal gjøre.
Ha en ærlig, privat samtale med den fornærmende kollegaen. Si, "Det føles som om du prøver å overvåke meg." Kollegaen kan gjenkjenne sin feil og unnskylde eller forsvare sine handlinger som å forsøke å hjelpe eller dra nytte av selskapet. Hvis hun rettferdiggjør sin sjef, fortell henne rolig at du setter pris på hennes interesse for arbeidet ditt, men at du bare tar instruksjon fra din nærmeste veileder.
Ignorer kollegaen. Kontoropptattelser kan ta på seg selv for å bryte opp vannkøler diskusjoner, angrer samarbeidspartnere for å ankomme sent eller gjøre snarte kommentarer om produktivitet. Hvis denne personen ikke har noen myndighet over deg, avvis kommentarene.
Takk kollegaen for hennes innspill på en ekte måte. Noen ganger vil bossy folk bare bli hørt. Andre ganger kan de ha gode råd du kan lære av.
Tenk på om sjefskollegaen gjør gyldige poeng. Hvis en eller flere kolleger tar på seg selv for regelmessig å påtale deg, advare deg mot visse oppføringer eller på annen måte kritisere arbeidet ditt, kan en selvvurdering av dine faglige ferdigheter være i orden.
Bruk lett humor til å håndtere situasjonen. Noen ganger skjønner ikke bossy folk at de er overbærende. Med et smil spør du: "Fikk du forfremmet og ikke fortelle meg?" Dette er en mild måte å komme over det punktet du oppdager atferden, ikke setter pris på det, men er villig til å bruke en lett berøring for å stoppe fremtidig sosial oppførsel.
