42 prosent av småbedriftseierne vil ta tiltak mot ansattes politisk aktivisme

Det har vært mye debatt om hva som er og hva som ikke er tillatt på jobb, spesielt angående politisk motivert tale.

President Donald Trump sa at han støttet NFL-eiere fyrte spillere som nektet å stå for nasjonalsangen før spill. Og det viser seg at mange små bedrifter føler seg på samme måte.

Ifølge en undersøkelse utført av BizBuySell.com, et selskap som sporer små bedrifter som blir kjøpt og solgt, sier så mange som 42 prosent av småbedriftseiere at de vil ta lignende tiltak for å angrende ansatte som utøvde politisk tale på jobben. Selvfølgelig betyr det at et flertall (58 prosent) ikke ville gjøre noe.

$config[code] not found

For undersøkelsen identifiserte 34 prosent av de som reagerte som republikanske. En annen 34 prosent identifisert som uavhengig, mens 16 prosent var demokrater. BizBuySell intervjuet 1.361 småbedriftseiere for sine meninger om dette og andre aktuelle problemstillinger.

Debatten om ansatt politisk aktivisme

Resultatene av undersøkelsen gjenspeiler den nasjonale debatten om splittelsen. Uansett hva fotballspillere gjør for hymnen før et spill, må en bedriftseier bestemme hvilken tiltak som skal tas hvis en ansatt bestemmer seg for å begynne å gjøre politiske uttalelser mens han er på ordspråklig klokke.

Avhengig av handlinger som er tatt av ansatte, kan det være et lovlig brudd på "reprimand" eller til og med brannmedarbeidere som deltar i politiske diskusjoner på jobben. Det er viktig å sette klare regler og grenser for denne aktiviteten, ifølge Amerika's Small Business Development Center (SBDC).

SBDC fastsetter tre retningslinjer for små bedrifter som for øyeblikket arbeider med dette problemet eller de som potensielt møter det i fremtiden. Gruppen deler disse anbefalingene:

Sett regler om hva slags aktiviteter - politisk motiverte - er tillatt på arbeidsstedet. Gjør det en politikk, la alle ansatte vite om det, og håndheve det jevnt, ifølge SBDC.
Spør aldri en ansatt hva hans eller hennes politiske tilhørighet er. Det er også ulovlig å branne eller til og med true å brenne, demote eller straffe ansatte som stemmer i motsetning til dine politiske anstrengelser.
Politiske diskusjoner bør begrenses til enkelte områder av virksomheten din. Disse områdene bør ikke inkludere hvor som helst som er utpekt for å få jobbet gjort.