Gå inn på en hvilken som helst t-bane bil, gå inn i en kafé og gå ned en hvilken som helst gate. En ting du er sikker på å se, er en smarttelefon som brukes.
For tjue år siden brukte vi bare telefoner til å ringe eller sende tekstmeldinger. Nå bærer vi hele verden rundt i dem.
Fra bankdetaljer til sosiale medier kontakter, kontor apps til læringsverktøy, hvis du kan slå den til en digital plattform, finner du det på en smarttelefon et sted. For bedrifter, å gå mobil er kommunikasjonsdynamitt, og det er forandret måten arbeidsgivere jobber, ikke bare i USA, men rundt om i verden.
$config[code] not foundFor bedrifter over alle bransjer har mobilteknologi gitt nye og innovative måter å engasjere seg med medarbeidere, øke produktiviteten og redusere kostnadene ved drift i en stadig mer konkurransedyktig verden. Bedrifter er nå mindre bekymret for hvordan de kan holde seg sikre når deres ansatte bruker sine egne enheter på jobb. De er i siste instans mer opptatt av hvordan man kan utnytte all denne flotte teknologien, slik at den fordeler ansatte og kunder. 64 prosent av amerikanerne eier nå en smarttelefon med antall brukere som stiger over 200 millioner i alle land.
Og det er ikke bare store organisasjoner som kan høste fordelene med mobil. For små bedrifter er kostnadsskærefordelene ganske gode, og mulighetene til å jobbe smartere betyr at det er større sjanse for suksess og vekst både på kort og lang sikt.
1. Bedre Medarbeiderforlovelse
I mange bedrifter i løpet av de siste årene har begrepet bedre medarbeiderengasjement blitt et hett tema. Større forståelse av behovene og tankeprosessene til de som jobber for deg, er viktig for å få det beste ut av dem. Effektivt engasjement tillater også bedrifter å komme opp med ulike strategier som bidrar til å opprettholde og pleie topp talent.
De kommende årtusinene er nesten uadskillelige fra deres smarte enheter, og bruker dem til alt fra å handle til å snakke med vennene sine. Dypere ansattes engasjement kan også oppnås ved å oppdatere og kommunisere mer effektivt, slik at enkeltpersoner kan jobbe og innovere hvor de er i verden.
2. Økt produktivitet
Å ha tilgang til informasjon i blink of a eye, når det virkelig trengs, bidrar til å øke produktiviteten og holde seg foran spillet. Ansatte trenger ikke å vente på at samtaler eller papirarbeid kommer inn. Det sendes umiddelbart til smarttelefonen eller nettbrettet, og det betyr at de kan handle og reagere raskere.
Kombiner dette med arbeidsgivere som er forpliktet til å jobbe mer fleksibelt for å få det beste ut av personalet, og du har en oppskrift på strammere arbeid og større engasjement. Fordi bedrifter kan reagere raskere også på kundene, betyr dette service og salg forbedret over hele linjen.
Nettverks- og samarbeidsarbeid kan gjennomføres når som helst, hvor som helst. En arbeidsgiver kan sende en prosjektoppdatering til en ansatt, og han eller hun kan motta den mens han reiser til arbeid på t-banen, returnere kommentarer og få samtalen å bevege seg i stedet for å vente på å logge på eller delta på et møte en gang på jobb.
3. Rimelig App Builders for små bedrifter
Bedrifter er ikke begrenset av behovet for store movers og shakers som Microsoft for å gi relevant app for dem. Det er nå mulig å ha skreddersydde apper som er bygget for enhver bedrift og til en pris som ikke drenerer dollar ut av budsjettet ved hjelp av en rimelig appbygger. Arbeidsgivere kan velge og velge hva de trenger med lite eller ingen programmeringserfaring som kreves, og har fordelen av skalerbarhet, noe som betyr at de kan starte små og bygge sin app til noe mer komplekst på et senere tidspunkt.
Disse typer apper kan enkelt rulles ut til relevant personale og brukes til å forbedre produktiviteten på en rekke måter.Dette kan være alt fra et trykkvarsel om en viktig tidsfrist eller kalendere for ansatte til noe mer komplisert, for eksempel bestilling av forsyninger og gjennomføring av prosjekter mellom flere ansatte.
Apper kan også bygges for å definere et firmanavn og bli gitt ut gratis til forbrukerne. Dette fungerer bra for bedrifter som restauranter eller ta bort antrekk som kan gi kundene flere muligheter og enkel tilgang til kjøp fra menyer. Det betyr også at kundene har en klar påminnelse om firmanavnet på mobilenheten, samt enkel tilgang til tjenesten eller produktene den leverer.
4. På Spot Learning
Et område hvor ansattes engasjement ofte faller ned, gir personalet riktig opplæring og læring. Sofistikerte pedagogiske apper kan nå legges til mobiltelefoner som gjør at ansatte kan lære seg selv og i sin egen tid.
Moduler kan lastes ned, testes frem, spores og lagres. Du kan også oppdatere ansatte med kontorregler og strategier som gjør at du kan holde alle i løkken uten behov for tidkrevende møter. Forskning tyder på at bedrifter som fremmer en kultur av læring i sitt kontormiljø, er 52 prosent mer produktive. Det kan bare føre til en ting: større fortjeneste.
5. Utenfor kontoret
En av de store endringene som ny teknologi har medført, er hvor mange ansatte som ikke lenger trenger å være knyttet til sine arbeidsplasser. Med skygtjenester og smarte enheter som mobiltelefoner og nettbrett kan de jobbe hvor som helst i verden. Dette har ført til at mange bedrifter, særlig små og mellomstore, faktisk flytter seg bort fra det tradisjonelle kontormiljøet. Ansatte kan jobbe hjemmefra, koble seg via Internett, oppdatere på smarttelefonene, samarbeide med hverandre gjennom konferanser og videosider. Selv om ansatte trenger å komme inn på kontoret hver dag, er det sannsynlig at de vil sjekke inn hjemme eller når de er på ferie, sorterer e-post og svarer på klienter og andre medarbeider når de er på farten.
Konklusjon
Arbeidsgivere som engasjerer seg med den nyeste teknologien og går mobile vil uten tvil ha en start på sine konkurrenter. Måten vi jobber på, er å endre og følge opp med alle de siste utviklingene er viktig hvis bedriftene ønsker å vokse og lykkes. Den mobile revolusjonen kan vel være en av de mest definerende øyeblikkene de neste tjue til tretti årene.
Mobil Foto via Shutterstock
6 kommentarer ▼
