Bruk disse 15 store merkehemmelighetene for å forbedre din bedriftskultur (infografisk)

Innholdsfortegnelse:

Anonim

De fleste store selskaper startet ut små. Google startet i en garasje mens ideen om Facebook ble født på en universitets campus. Det sier seg selv, små bedrifter kan lære mye av disse store aktørene og deres suksessstrategier.

Spørsmålet er hva gjør disse store selskapene annerledes for å fortsette? Svaret: De har utmerket seg for å skape en sterk bedriftskultur.

Selskapskultureksempler

London-baserte serviceleverandør SilverDoo har samlet en liste over bedriftskultur leksjoner du kan lære av verdens største selskaper.

$config[code] not found

Google mener kommunikasjon er nøkkel

På Google hilses hver ny ansatt med en åpen dørpolitikk. Dette gjør det mulig for nye ansatte å få tilgang til informasjon raskt, engasjere seg i mer åpen kommunikasjon og danner arbeidsforhold.

For en liten bedrift spiller kommunikasjon en enda større rolle fordi lag har en tendens til å være mindre. Ved å øke kommunikasjonen kan bedrifter forbedre teamarbeid og samarbeid mellom ressurser.

Etsy har som mål å bryte molden

Vellykkede selskaper endrer status quo fra tid til annen. Ta Etsy, for eksempel. Selskapet strømmet for å fremme arbeidsplassdiversitet ved å ansette flere kvinnelige ingeniører. Strategien virket og til og med dra nytte av rekruttering av mannlige medarbeidere som var like opptatt av å fremme mangfoldet i selskapet.

Etsy viste hvordan en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass kan fremme kreativitet og bidra til å tiltrekke talent.

Nike fokuserer på intern utvikling

En konstant utfordring for små bedrifter er å beholde sitt topp talent. Ett selskap har vist hvordan intern utvikling kan bidra til å løse dette problemet. Nike (NYSE: NKE) oppfordrer sine ansatte til å finne ut hvilken retning de vil ha sine karrierer å ta. Når de har bestemt seg, oppfordres de ansatte til å dele sine ambisjoner med Nike, slik at selskapet kan hjelpe dem med å utvikle seg internt.

Viser ansatte som du bryr deg om deres karrierevekst, er en fin måte å øke sin lojalitet mot din bedrift.

For å vite mer om de store bedriftens vinnende strategier, sjekk ut infografien nedenfor:

Bilder: Sølvdør

2 kommentarer ▼