En medarbeider kan være uhøflig fordi han prøver å hevde sin dominans, påvirke din moral eller fordi han mangler faglige og sosiale ferdigheter. Uansett hva som står bak uhøflighet, trenger du ikke å tolerere denne oppførselen. Vær proaktiv i hvordan du håndterer uhøflige kolleger og ansett hjelp fra din veileder om nødvendig for å dempe denne typen unprofessionalism.
Adresse uhøflighet
Ringe ut en uhøflig kollega og påpeke den dårlige oppførselen for hva det er. Hvis en medarbeider for eksempel avbryter deg under et møte, sier noe unprofessional eller ukjent om en av dine ideer eller forslag, si: "Det var veldig uhøflig." Se hva slags svar du får før du bestemmer deg for hvordan du skal fortsette. Medarbeiderne kan bli flau og kjenne igjen sin gaff, eller han kan heve fiendtlighet og forsvare sin oppførsel. Hvis kollegaen hakker dårlig oppførsel på grunn av uhøflighet, er det en indikasjon på potensiell arbeidsplassfientlighet og bør overvåkes nøye, om ikke umiddelbart rapportert til din veileder.
$config[code] not foundAvvis oppførelsen
Stå opp for deg selv og nekter å tolerere uhøflighet fra den første forekomsten av dårlig oppførsel. Uhøflige mennesker pleier å være mest uprofesjonelle med de de vet at de kan gå over. La det være kjent fra det første tegn på dårlig oppførsel som du ikke vil tolerere å bli mishandlet på jobb. Snakk opp umiddelbart. «Jeg setter meg ikke pris på den tonen,» eller «jeg nekter å snakke med deg når du er uhøflig», eller «den typen språk er uakseptabelt for meg».
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKonfronter i Privat
Noen ganger virker kollegaer dårlig som en måte å styrke seg foran andre eller dekke for sine egne mangler i gruppesituasjoner. Snakk med denne personen i privat og ta kontakt med dine bekymringer. Still spørsmål for å gi deg en ide om hva som ligger bak atferden samtidig som du tar en assertiv tilnærming for å la det være kjent at du ikke er en pushover. For eksempel, "Du forstyrrer meg hver gang jeg starter rapporten i et møte, og jeg finner det utrolig uhøflig. Har du et problem med meg, eller er det noe vi trenger å snakke om, slik at vi kan jobbe sammen effektivt? "
Be om mekling
Etter at du har forsøkt å håndtere situasjonen på egen hånd, hvis du ikke ser markert forbedring, kan det være på tide å ta med en representant eller veileder for menneskelige ressurser for å hjelpe med å melde konflikten. Hold styr på bestemte eksempler på uhøflig atferd som du kan ta med i en mekling. En god mediator vil stille hver og en av dere spørsmål om arbeidsplassens oppførsel og oppfatningen av hverandre og komme til bunnen av det som står bak den uhøflige oppførselen. Din kollega vil trolig bli sanksjonert eller påvist for hans handlinger og legge merke til at uprofesjonell oppførsel ikke vil bli tolerert i fremtiden.
