Millennials prioritere forskjellige ting enn tidligere generasjoner har når det kommer til suksess. Faktisk tror 81 prosent av at en bedrift trenger et ekte formål som resonerer med mennesker for å lykkes, ifølge en nylig undersøkelse fra American Express og Kantar Futures.
Undersøkelsen, Redefining C-Suite: Business Millennial Way, presenterte svar fra mer enn 2300 millennials som er ledere og ledere i bedrifter over USA, Storbritannia og Frankrike. Den inneholdt en rekke emner, alt fra personlig suksess til det skiftende forretningslivet.
$config[code] not foundMen en av de mest utbredte temaene synes å være hvor mange tusenårige verdsetter å ha et formål bak sitt arbeid. Syttiogre prosent sa at de vil være kjent for å gjøre en positiv forskjell i verden. Og litt færre respondenter, 62 prosent, sa at de anerkjente viktigheten av å maksimere aksjonærverdien og fortjenesten.
For tusenårsvis betyr forretningsmessig suksess å ha et formål
Så det virker som tusenvis å ha et ekte formål over muligheten til å tjene så mye penger som mulig. Dette kan ha stor innvirkning på fremtiden for virksomheten, og hvordan dagens virksomheter kan markedsføre tusenvis eller administrere tusenårige ansatte. Faktisk mener 78 prosent av respondentene at arbeidsgiverens verdier skal matche seg selv. Dette kan bety at bedrifter med et sosialt eller veldedig element kan være mer tiltalende for tusenårene. Men det kan også føre til enda mer vekt på ting som fleksibel planlegging, rettferdig lønn, familieferie og andre balanser mellom arbeid og liv. I tillegg kan det bety at de vil være mindre tilbøyelige til å overse ting de ikke ser som å tilpasse seg egne verdier til fordel for en stor lønnsslipp.
Samlet ser denne studien ut til å vise forretningslandskapet er på grunn av endring. Det er usannsynlig at flertallet av fremtidige virksomheter ganske enkelt vil avvise betydningen av overskudd i sin helhet. Men de kunne begynne å verdsette fortjeneste og formål på et mer like nivå.
Bilde: American Express
2 kommentarer ▼
