Å skrive om deg selv kan være vanskelig, spesielt hvis det er årlig ytelsesvurdering som du aldri så frem til, uansett. Hvert år virker det som at mange ansatte og veiledere helst vil gjøre noe annet enn karakteren til vurdering selv og deres underordnede. Ytelsesvurderinger kan påvirke din sysselsettingsstatus. En lønnsøkning, forfremmelse, jobboppgave eller til og med fortsatt ansettelse kan avhenge av dine godt gjennomtenkte kommentarer.
$config[code] not foundBruk en balansert tilnærming
Det tar en delikat hånd for å finne en balanse mellom å være beskjeden og tooting ditt eget horn når du vurderer jobbprestasjonen din. Ikke selg deg selv kort ved å ikke vise frem dine ferdigheter, men unngå å være for kåt om dine evner fordi det kan gni sjefen din på feil måte - spesielt hvis sjefens vurdering ikke gjenspeiler en så høy oppfatning av kvaliteten på arbeidet ditt, din arbeidsmoral eller din evne til å møte selskapets forventninger.
Undersøk jobbferdigheter
Sammenligning av dine ferdigheter til de nødvendige ferdighetene og foretrukne ferdigheter for jobben din er et solid grunnlag for å skrive evaluerings kommentarer. Gjennomgå jobben din beskrivelse og liste de ferdighetene som kreves; gjør det samme for foretrukne ferdigheter. Ta oversikt over dine arbeidsferdigheter, noe som betyr ferdighetene du besatt da du aksepterte jobben og ferdighetene du har oppnådd i løpet av ditt arbeid. Hvis du har oppnådd ferdigheter som du ennå ikke har tatt i bruk, forklar hvordan ferdighetsopplæringen vil forbedre din fremtidige ytelse.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingShowcase bemerkelsesverdige prestasjoner
Beskriv prestasjonene du er spesielt stolt av, spesielt hvis de er håndgripelige, målbare. For eksempel, hvis du økte salget med 25 prosent når selskapets forventning er for salgspersonell å gjøre 10 prosent markeringen, inkludere det i en seksjon med tittelen "Merkbare prestasjoner". Alternativt, oppfør eventuelle anbefalinger eller ros du har mottatt fra jevnaldrende, klienter og veiledere i løpet av det siste året eller lengden på vurderingsperioden.
Vis lagånd
Enten du er en del av en løst strukturert arbeidsgruppe eller tildelt et bestemt lag, beskriv dine samspill med kollegaer, underordnede og veiledere i en positiv tone. Evalueringsdokumentet ditt er ikke stedet for å gripe med medarbeidere eller klage på å være arbeidshest for teamet ditt. Fokuser på hva du bidrar - ikke hva andre ikke bidrar til. Din vurdering bør inneholde svært få, om noen, nevne kolleger, med mindre du beskriver en vellykket lagkonkurranse.
Forstå fremtiden
Vurderingskommentarene dine kan påvirke den nærmeste fremtiden, noe som betyr en økning eller en kampanje basert på utmerket arbeid. Men ta med kommentarer som adresserer din fremtid med selskapet og din del i å hjelpe til med å nå sine mål. For eksempel anbefaler Forbes-bidragsyter Lisa Quast en "karriereutviklingsplan" i sin artikkel i januar 2014, "Selvutvärderinger: Nøkkelen til karriereutvikling." Din karriereutviklingsplan er avgjørende for å oppnå fremtidig suksess med selskapet, og er en effektiv måte å belyse temaet for faglig vekst og fremmøte med arbeidsgiveren.
