Ingen mann er en øy, og hver entreprenør trenger et støttenettverk. Selv om det er viktig å ha et nettverk av jevnaldrende, venner og familie, er det like viktig å få en mentor til å fungere som lydkort, hold deg ansvarlig og vær røst av grunn. Men å finne den rette mentoren handler om mer enn bare å finne noen du beundrer og spørre dem om råd.
Så vi spurte medlemmer av Young Entrepreneur Council (YEC), en invitasjonskonsesjon uten ideell organisasjon bestående av landets mest lovende unge entreprenører, dette spørsmålet:
"Som en Gen Y-entreprenør, hva ser du etter når du søker etter mentorskap fra bedriftsledere?"
Her er hva de hadde å si:
1. Failure Plus Suksess
"Jeg vil ha råd fra folk som har gjort det noen ganger, og sett feil og suksess underveis. Feil gir en gründer mye innsikt i den rå prosessen med å bygge en bedrift. I tillegg til et pust av erfaring, ser jeg etter spesifikk domenekunnskap, noen som har dypt innsikt i distribusjon, innsamling eller produktutvikling. Spesialisert innsikt er verdifullt. "~ Derek Shanahan, Foodtree
2. Erfaring i min bransje
"Du bør velge mentorer basert på deres livsstil. For eksempel, hvis du vil kjøre et stort teknologibedrift en dag, så er det lurt å velge en teknisk leder. På den annen side, hvis du ønsker å bli profesjonell høyttaler, bør du gå etter en erfaren høyttaler som kan gi deg innsikt og råd. "~ Dan Schawbel, Millennial Branding
3. Noen som samsvarer med mine verdier
"Det er tonnevis av vellykkede mennesker i verden; Imidlertid vil bare noen få virkelig tilpasse seg dine verdier og verdenssyn. Sørg for å finne en mentor som virkelig kan koble til din visjon om selskapet og hvordan du ønsker å forandre verden. Se også om deres track record ligner den du forestiller deg selv. "~ Brenton Gieser, JoynIn
4. Mer enn bare råd, forhold
"Jeg ser etter en vellykket person i en komplementær virksomhet til min egen, noen som har etablert relasjoner med et nettverk av potensielle partnerskap. Ved å involvere en mentor i ferd med å bygge virksomheten min, vil han eller hun være stolt av det og vil se den vokse og trives. Med deres eksisterende forhold er tilgangen bare en introduksjon unna. "~ Benjamin Leis, Sweat EquiTees
5. En sporoppføring av påvist suksess
"Jeg ser etter gode bedriftsledere med en oversikt over vellykket suksess. Jeg vurderer også deres historie, hvor de startet, hva de begynte med og hva de har blitt. Jeg liker å koble med mentorer som deler en lignende historie til meg selv fordi de er mentorer som virkelig har vært i skoene mine. Selvfølgelig er mentorer med gode forbindelser også bra. "~ Lucas Sommer, Audimated
6. Noen som gjenkjenner at banen min er forskjellig
"Da jeg bestemte meg for å gå ut på egen hånd, var mentorene mine åpenbart noen av de første menneskene jeg snakket med med nyhetene. Hvis du er heldig nok til å ha fantastiske mentorer, vil de vite at banen de tok, kommer til å være annerledes enn din, men kan fortsatt gi råd som kan hjelpe deg. Hvis mentorene dine begynner å forsøke å avskrekke deg eller forme deg til en yngre versjon av seg selv, kan du finne nye. "~ Sydney Owen, 3Ring Media
7. En rett shooter
"Som en Gen Y-entreprenør ser jeg etter bedriftsledere som er grei å veilede meg. Jeg verdsetter de unedited, ærlige og noen ganger brutale erfaringer og sannheter som de må dele. Jeg vil ikke at de skal sukkere deres råd fordi deres visdom vil utvilsomt gjøre meg til en bedre forretningsmann. "~ Lauren Maillian Bias, Luxury Market Branding
8. En toveis gate
"Jeg ser etter noen som ikke bare kan gi meg verdi med deres råd og tilkoblinger, men også noen som jeg kan gi verdi til. De beste mentorskapene er toveisgater. Hvis du bare prøver å lære av noen, er de lærer, ikke mentor. Det burde være et gi-og-ta forhold. "~ Nathan Lustig, Entrustet
9. Noen som blir der jeg går
"Det hjelper hvis vi er simpatico, hvis de" får meg "og forstår hvor jeg vil gå med min virksomhet. Jeg ser også på hvordan de driver sin virksomhet. Hvis de ser ut som de er glade og har det gøy, betyr det at noen vil gjerne lære av. "~ Nathalie Lussier, Nathalie Lussier Media
11 kommentarer ▼
