Du kan ikke tro at det er så mange dårlige sjefer der ute. Men tenk igjen: Ideen om en fryktelig sjef ringer sant med nok folk at filmen Horrible Bosses var en hit, gyte Horrible Bosses 2. (Rykter om en fryktelig boss 3 forblir bare rykter om dette, men det ser ut til være en stor interesse blant den filmopplevende publikum.) Vet du hva som er verre enn å ha en fryktelig sjef? Tanken om at du kan være en fryktelig sjef.
$config[code] not found"Umulig," tror du. "Jeg er en god sjef. Mine ansatte elsker meg! "
Bad Boss Egenskaper
Er du sikker? Egentlig sikker? En ny studie av Sammenlignet undersøkt mer enn 2000 ansatte for å finne ut hva deres kjæledyr er om dårlig sjefer. Undersøkelsen identifiserte fem negative egenskaper som er ganske mye universelt hatet i en sjef.
Tilsvarende, som gir arbeidsplasskompensasjon og kulturdata for å hjelpe folk med å lage smarte jobbvalg, har også gravd litt inn i forskjellene i hva menn og kvinner, samt ansatte fra forskjellige generasjoner, misliker mest i sine sjefer. Her er en titt på fem Bad Boss Awards du ikke vil være i drift for - og hva du kan gjøre hvis du er.
Ærlig Melding: Utålmodig
Du kan være utålmodig hvis …
- Når du går og snakker til ansatte, kommer de ut av pusten og prøver å fortsette.
- Du kan ikke vente de 38 sekunder det tar for mikrobølge burrito å varme opp.
- Du er allerede på bunnen av dette blogginnlegget fordi du ikke kunne vente på å finne ut hva No 1 Bad Boss Award er for.
Hvordan komme seg over det
Utålmodighet kan faktisk være et verdifullt trekk for entreprenører; det motiverer oss til å få ting gjort. Men hvis du føler at din utålmodighet har en negativ effekt på laget ditt, kan det være å redusere litt å gjøre litt oppmerksomhetskompetanse eller dype pusteøvelser på skrivebordet ditt.
$config[code] not foundÆrlig omtale: Know-it-all
Om lag 15% av de ansatte misliker kun-det-alle sjefer, mens 9% ikke kan stå utålmodige sjefer. (De fleste av oss er ganske utålmodige i disse dager, noe som kan være hvorfor denne karakteristikken er rangert sist på listen.)
Du kan være en kun-det-alle hvis:
- Du kan ikke motstå trang til å legge på en ansattes historie om å møte Paul McCartney med litt trivia om Beatles 'tidlige år.
- Ansattes øyne glir ofte over når du snakker.
- Din første tanke på å lese dette er, "Vel, jeg gjøre vet alt."
Hvordan komme seg over det
Nøkkelen til å eliminere denne irriterende egenskapen er å være klar over at du gjør det. Lær hvordan du biter tungen din og teller til 10 når du føler trang til å dele ikke-haster kunnskap. Du kan til og med fortelle en pålitelig forretningspartner eller assistent hva du prøver å gjøre, og be dem om å gi deg et hemmelig signal når du glir inn i kunnskapssonen.
Bronsemedalje: Altfor kritisk
Om lag 22% av de ansatte er generelt mislikte arbeidsgivere som er altfor kritiske. Denne typen dårlig sjef er spesielt upopulær blant kvinnelige arbeidere: 20% av kvinnene, i forhold til 17% av mennene, hater å ha altfor kritiske sjefer.
Du kan være altfor kritisk hvis …
- Ansatte ser aldri lykkelige etter en samtale med deg.
- Du finner ofte deg selv og hever stemmen din.
- Du kan ikke huske sist gang du ga en ansatt et kompliment på en godt utført jobb.
Hvordan komme seg over det
Det kommer til å høres vanskelig, men den eneste måten å bli bedre på å gi ros er å faktisk gjøre det. Sett deg et mål å tilby minst tre positive kommentarer til en ansatt for enhver kritikk du uttaler. Ja, det kommer til å virke falsk først, men praksis gjør det perfekt. Vurder også om alle disse kritikkene er legitime, eller om noen bare er resultatet av micromanaging. Generelt, hvis du må kritisere ansatte, gjør det alltid konstruktiv kritikk og lever det privat - ikke foran laget.
Sølvmedalje: Uorganisert
Samlet sett klarte 16% av de ansatte i undersøkelsen om uorganiserte sjefer. Uorganisering var imidlertid den øverste klagen til Generation Z-ansatte, som ble kalt av 26% av dem, noe som gjør at den er den første klagen blant Gen Z-arbeidstakere. Uorganiseringen kan ha en uforholdsmessig effekt på yngre arbeidstakere, som er mer sannsynlig å være i opplæringsstillinger og mindre i stand til å overvinne utfordringen fra en uorganisert sjef.
Du kan være uorganisert hvis …
- Du har ikke sett toppen av skrivebordet ditt siden før den store resesjonen.
- Du bruker så mange Post-It® notater du bør nok kjøpe aksjer i 3M.
- Du ringer til et all-hands møte…og så glem hvorfor.
Hvordan komme seg over det
Det er profesjonelle arrangører som kommer inn og pisker deg i form. Men for den alvorlig uorganiserte, er den beste løsningen å delegere. Ha en assistent som organiserer alt for deg, eller en forretningspartner som er så metodisk som du er uforskudt.
Gullmedalje: Micromanager
Å være en mikromanager er den mest hatet egenskap som en sjef kan ha. Nesten fire av 10 (39%) av respondentene samlet, inkludert 44% av mennene og 32% av kvinnene, valgte dette som deres minst favoritt slags sjef. I tillegg, unntatt arbeidstakere på opplæringsnivå, sier ansatte på alle nivåer at en mikromanager er den verste sjefen å ha.
Du kan være en mikromanager hvis…
- Du følger opp med ansatte på jobboppgaver ofte - mer enn en gang om dagen er for mye.
- Du finner ofte deg selv som står over en ansattes arbeidsstasjon og ser på hva de gjør.
- Du har fått ansatte til å gjøre jobben bare fordi det ikke er slik du ville gjøre det.
Hvordan komme seg over det
Noen av mine beste venner gjenoppretter mikromanagers, og mens det ikke er lett å gjøre endringen, er det mulig.
- Det største trinnet er å være oppmerksom på atferden. Fang deg selv når du skal fortelle en ansatt hvordan du gjør noe - og ikke gjør det med mindre de har bedt deg om det.
- Gi ansatte mål, verktøyene for å oppnå dem, og nok retning for å få dem i gang - så la dem bestemme hvordan man kommer dit. Tross alt, det er det du har ansatt dem for, ikke sant?
Kjenner du til en av disse Bad Boss-tendensene i din egen oppførsel? Ta skritt nå for å nippe det i knoppen - eller dine ansatte kan bare presentere deg med et uønsket trofé en av disse dagene.
Bilde via Shutterstock
3 kommentarer ▼
