Nesten alle virksomheter må møte noen form for regelverk fra myndigheter for å kunne gjøre forretninger i USA eller andre steder. Mange av disse forskriftene er utformet for å beskytte forbrukere eller anspore konkurranse. Men det kan også være noen negative virkninger for bedrifter, selv i de mest hensiktlige regelverket. Her er 25 regler som kan påvirke din småbedrift på en eller annen måte.
$config[code] not foundForskrifter som skader små bedrifter
The Affordable Care Act
Ofte referert til som "Obamacare", har Affordable Care Act vært en hardt anfalt lov som påvirker bedrifter og enkeltpersoner. Bedrifter med mer enn 50 ansatte kan møte straffer for ikke å levere helsedekningsmuligheter til ansatte. Og mange har også hatt å gjøre med økende premier. Men visse regler kan endres under den nye administrasjonen, da president Donald Trump og kongress allerede har tatt skritt mot minst en delvis opphevelse.
Federal Tax Code
Den føderale skattekoden innebærer mange forskjellige krav og forskrifter for bedrifter i forskjellige størrelser. Og fordi det er så komplisert og altomfattende, kan det utgjøre en stor byrde for små bedrifter som må bruke tid og ressurser for å bestemme nøyaktig hva som kreves av dem.
Overtid Regler
Dette kan være en kule små bedrifter har dodged. Men en relativt ny regel knyttet til å betale overtid for arbeidstakere kunne ha lagt til en ekstra byrde. Selv om regelen er blokkert av føderale rettssaker, kan bedrifter av alle størrelser ha sett en stor endring i fritakgrensen som bestemmer hvilke ansatte som er kvalifisert for overtidslønn.
Regjeringsentreprenør Betal
For bedrifter som har offentlige kontrakter eller underleveranser, er det en regel som sier at arbeidstakere må betales minst $ 10,10 hver time for arbeid utført under disse kontraktene.
Obligatorisk sykefravær
Det er også en regel som sier at regjeringsentreprenører må gi ansatte med inntil åtte dager med betalt sykefravær i året.
Uavhengige entreprenørregler
Siden flere og flere bedrifter benytter hjelp av uavhengige entreprenører over tradisjonelle ansatte, endres reglene for disse entreprenørene. I noen tilfeller, hvis entreprenøren stoler på en bedrift for det meste av arbeid og inntekt, må virksomheten møte noen av de samme kravene som det ville med en tradisjonell medarbeider.
Sikkerhets- og helseloven
Bedrifter må levere trygge og sanitære arbeidsmiljøer til ansatte i henhold til lov om sikkerhet og helse fra 1970. Å skape et trygt miljø er nesten sikkert et pluss for enhver bedrift, dette betyr også at mange må gjennomgå hyppige inspeksjoner og andre tidkrevende prosesser.
Rapporteringskrav på kjønn, etnisitet og lønn
For å bekjempe diskriminering og lønnsforskjeller vil Equal Opportunity Employment Commission kreve at bedrifter med 100 eller flere ansatte skal rapportere hvor mange ansatte de har i ulike kjønn og etniske grupper, og hvor mye de ansatte blir betalt. Dette kan føre til mer tid brukt på papirarbeid og potensielt føre til enda flere hindringer for bedrifter som har legitime grunner til potensielle lønnsforskjeller.
Rent vannloven
Mens de fleste bedrifter vil være enige om at det er bra å beskytte kilder til rent vann, er det en del av rent vannloven at noen følelser kan begrense forretningsaktiviteten. Regelen sier at våtmarker også kan beskyttes vannkilder. Så bedrifter eller eiendomsbesittere som befinner seg på eller i nærheten av våtmarker, kan møte en rekke hindringer når de prøver å få noen bygge- eller renoveringsarbeid på eiendommen deres.
Kullutslippsregler
Kullindustrien er sterkt regulert av rene luftregler.Så små bedrifter, inkludert de som leverer utstyr til store kullverk, kunne se behovet for deres produkter eller tjenester utfaset. Imidlertid er det for øyeblikket en appelsessak i arbeidene som kan se at noen regler endres.
Kullutslippsregler
Det finnes også CO2-utslippsregler som gjelder for energileverandører. Selv om små bedrifter ikke ofte er ansvarlige for å generere energi selv, kan disse forskriftene potensielt føre til økte priser for energikunder, som kan inkludere små bedrifter.
EPAs risikostyringsprogram
Selv om dette programmet er mer sannsynlig å påvirke store bedrifter enn små bedrifter, kan EPAs risikostyringsprogram føre til at bedrifter utnytter visse ressurser mot å skape planer for beredskap og risikostyring.
Sannhet-i-reklame
Du kan ikke inkludere falske eller villedende krav i annonserings- eller markedsføringsmateriale. Bedrifter som gjør det kan møte bøter eller andre straffer. Og igjen ville de fleste små bedrifter ikke motsette seg. Men du må også kunne sikkerhetskopiere eventuelle krav i annonseringen din med bevis som tåler en utfordring. Dette kan føre til litt ekstra arbeid for deg selv om handlingen er ment å bare beskytte forbrukerne mot falsk informasjon.
Fair Packaging and Labeling Act
Bedrifter som selger mat eller andre pakkede varer, må oppgi alle ingrediensene på etiketten, sammen med informasjon om selve produktet, plasseringen av emballasje og distribusjon. All informasjon må også oppfylle standarden for Sannheten-i-annonseringsloven, eller bedrifter kan møte straffer.
FDA forskrifter
Hvis du selger noen matbaserte produkter utenfor din stat (bortsett fra visse produkter som overvåkes i stedet av USDA), må du registrere deg som et anlegg og ansiktsinspeksjoner og andre forskrifter med FDA.
Statlige og lokale inspeksjoner
Hvis du har en mindre eller hjemmebasert virksomhet hvor du lager matvarer til å selge - selv om du bare gjør det i din stat - er du fortsatt underlagt inspeksjoner og andre regler fra dine lokale eller statslige myndigheter.
USDA forskrifter
Landbruksbedrifter er også gjenstand for en rekke forskjellige inspeksjoner og forskrifter, avhengig av matvarer eller andre varer som er produsert eller solgt av bedrifter.
Felles ansettelsesregler
Franchise-bedrifter og underleverandører som arbeider med andre virksomheter kan betraktes som "felles arbeidsgivere" med de andre partene. For de små bedriftene kan det bety betydelige forskrifter som er ment for bedrifter med flere ansatte og høyere inntekter.
Minstelønn
Den føderale minimumslønnen for ikke-fritatte ansatte er for tiden $ 7,25. Så bedrifter må betale minst så mye hver time til faste ansatte. Imidlertid har mange stater satt høyere minimumslønner for ansatte nylig.
Arbeidsledighetsforsikring
Virksomheter med ansatte er lovkrav for å gi visse typer forsikring, herunder arbeidskompensasjon, arbeidsledighetsforsikring og i noen tilfeller funksjonsforsikring.
Innvandrings- og nasjonalitetsloven
Bedrifter som ansetter for jobber basert i USA, kan bare ansette amerikanske statsborgere eller de som har fått arbeidssevisum. Så bedrifter må fullføre de nødvendige papirene og sende inn skjemaer for å bevise overholdelse.
Arbeidsgiver pensjonsinntektsloven
Hvis du har heltidsansatte, kan du også bli pålagt å gi pensjonsordninger til dem.
Identitetsstyveregulering
Hvis virksomheten din samler inn finansiell eller personlig informasjon fra kunder, kan du holdes ansvarlig dersom denne informasjonen blir stjålet eller brukt i identitetstyveri.
Fidusiære regler for rådgivere
Designet for å beskytte investorer mot interessekonflikter av investeringsrådgivere legger Arbeidsdepartementets fiduciaire regel ekstra kostnader for overholdelse av fagfolk som gir økonomisk råd og veiledning. Selv om dette potensielt kan bidra til å beskytte små bedrifter som bruker disse tjenestene, kan det også potensielt føre til økte kostnader.
Statens lisensieringskrav
Ikke alle forretningsreguleringer kommer fra føderalt nivå. Hver stat har også sitt eget sett med lisenskrav som bedrifter må overholde. Og å undersøke og følge opp med disse kravene kan ta verdifull tid og ressurser fra små bedrifter.
Capitolfoto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
