Spørsmålet om "hvordan du beskriver ditt ideelle arbeidsmiljø for et jobbintervju" eller en variant av det er vanlig i intervjuet, og du bør inkludere det i treningsøktene. Nøkkelen til å svare på dette spørsmålet er å indikere faktorer som du setter pris på som gjelder for selskapet, uten å virke for åpenbare og ubehagelige.
Premise og forberedelse
Som med de fleste intervju spørsmål, søker ansattssjefen til slutt å finne ut om du passer godt med organisasjonen, avdelingen og stillingen. Dette spørsmålet hjelper spesielt med å vise om din ideelle arbeidskultur passer med ansettelsesorganisasjonen. Du kan forberede deg på dette spørsmålet ved å undersøke selskapets nettside, snakke med noen du kjenner som er kjent med organisasjonen eller arbeidsplassen, og se over stillingsbeskrivelsen.
$config[code] not foundGjør tilkoblingen
Å identifisere to til tre attributter til din ideelle arbeidsplass som passer med organisasjonen, er en prioritet. Å være ekte er også viktig. Du vil sannsynligvis ikke lykkes eller være glad hvis du tror at bedriftskulturen er 180 grader fra det du vil ha. Hvis en positiv kultur, vekstmuligheter og støttende kolleger er viktige for deg og tilpasse seg bedriftskulturen, fokuserer du på disse egenskapene. Du kan si: "Jeg er ganske fleksibel, men jeg har hatt organisasjoner med positiv energi, muligheter for vekst og utvikling og støttende kolleger mest."
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVis ambisjoner
Innen ditt svar, vis ambisjon. Ansette ledere bruker mye av intervjuet og prøver å måle om du vil ha lønn eller karriere. Ansatte som ser etter en karriere har en tendens til å vare lenger og utføre seg bedre over tid. Vis din ambisjon ved å fokusere på selskapet og vekstmulighetene. Du kan si: "Jeg er lidenskapelig om salg, og jeg ser virkelig etter en arbeidsplass hvor jeg kan fokusere på min lidenskap i en positiv kultur. Jeg vil virkelig lære og vokse for å maksimere mine salgsmuligheter i en sterk organisasjon."
Hva du skal unngå
Den største tingen å unngå er å være for åpenbar og falsk i ditt svar. Dette kan oppstå hvis du bare regurgitate hva du ser i en jobboppføring eller sier noe for spesifikt om ansettelsesorganisasjonen. Et dårlig svar kan lyde slik: "Jeg vil virkelig ha en arbeidsplass som denne. Selv om du er her for en liten stund, kan jeg si at alle er veldig positive og støttende." I dette tilfellet diskuterer du ikke dine preferanser. Du sier bare hva du mener en leder ønsker å høre.
