BOSTON, 18. mai, 2015 / PRNewswire-USNewswire / - I et forsøk på å fremme utviklingen av kvinnelige ledere over hele verden har Harvard Business School (HBS) lansert kjønnsinitiativet for å støtte forskning, undervisning og kunnskapsformidling som fremmer likestilling i næringslivet og samfunnet. Det nye initiativet blir ledet av Robin Ely, skolens Diane Doerge Wilson professor i bedriftsøkonomi og senioransvarlig dekan for kultur og fellesskap.
$config[code] not foundInspirasjon til kjønnsinitiativet kom fram i løpet av 2013-minnet om skolens 50-årsjubileum for å innrømme kvinner til det toårige MBA-programmet. Som en del av den feiringen arrangerte HBS sitt første Gender & Work Symposium, en årlig samling av toppkønneforskere og utøvere.
"Et av hovedmålene som Harvard Business School ønsker å oppnå med kjønnsinitiativet, er å drøfte kjønn i streng forskning, slik at folk kan ta bedre informerte beslutninger for seg selv, deres familier, deres selskaper og deres lokalsamfunn, sier Ely.. "Så mye av hva folk tror de vet om kjønn, er ikke rett og slett ikke underbygget av empiriske bevis, men i stedet er det basert på kjønns stereotyper. Vi ønsker å utvikle initiativet slik at Harvard Business School blir "go-to place" på kjønnsspørsmål, hvor både forskere og praktikere kan komme sammen for å finne måter å fremme kjønnsverdier på arbeidsplassen og hjelpe både kvinner og menn til å lede hele, oppfylt og bærekraftige liv. "
For å oppnå sitt oppdrag vil HBS Gender Initiative:
- Betjene som katalysator for å fremme kunnskap om kjønn og arbeid gjennom banebrytende forskning, saksskriving, kursutvikling og konferanser.
- Kjenne at kjønn krysser med andre ulikheter, som ras, etnisitet, klasse, seksuell orientering, religion, alder og nasjonalitet.
- Bidra til å utvide kvinners muligheter og kompetanse til å lede og gjøre en forskjell i verden, samt utfordre diskriminering, stereotyper, implisitte forstyrrelser og maktforskjeller som begrenser både menns og kvinners evne til å trives.
- Forenkle kryssbefruktning av ideer og støtte forskningssamarbeid mellom HBS-fakultetet og i det bredere feltet av kjønnsinteresserte lærde og praktikere gjennom forskningsgrupper, seminarer og konferanser.
- Se etter å inspirere, utdanne og støtte ledere som gjør en forskjell i verden ved å dyrke et læringssamfunn av bedriftsledere som er forpliktet til å fremme kvinner og fremme kjønnsverdighet.
- Fordel kunnskap å fremme forståelse av forholdet mellom kjønn, ledelse og karriere og å foreslå praktiske måter å fremme inkludering og egenkapital på.
"Fra markedsføring og organisatorisk atferd til strategi, sosial virksomhet og entreprenørskap har Harvard Business School og dets fakultet i mer enn hundre år vært ledere i å definere roller og funksjoner i virksomheten, samt effektiv forretningspraksis," Harvard Business School Dean Nitin Nohria sa. "Med lanseringen av dette initiativet vil vi ha en lignende og varig innvirkning på måten verden forstår og handler om kjønnsrelaterte saker."
"Med så lang oversikt for suksess med å skape forandring på arbeidsplassen," sa Ely. "Harvard Business School er det perfekte stedet for å finne arbeidet for å akselerere fremveksten av kvinnelige ledere også."
TA KONTAKT MED:
Jim Aisner e-postbeskyttet 617-495-6157
Rimjhim Dey e-postbeskyttet 917-514-3359
OM HARVARD BUSINESS SCHOOL Harvard Business School ble grunnlagt i 1908 som en del av Harvard University, og ligger på en 40 hektar stor campus i Boston. Dens fakultet på mer enn 200 tilbyr heltidsstudier som fører til MBA og doktorgrader, samt over 80 åpne opptak Executive Education programmer og mer enn 60 tilpassede programmer. I mer enn et århundre har HBS fakultet trukket sin forskning, deres erfaring i å jobbe med organisasjoner over hele verden, og deres lidenskap for å undervise for å utdanne ledere som har formet praksis av næringsliv og entreprenørskap over hele verden.
For å se originalversjonen på PR Newswire, besøk: KILDE Harvard Business School
