Intervjuet er en kritisk del av ansettelsesprosessen som gir deg mulighet til å bedre forstå kandidatens tidligere arbeidshistorie, tilnærming til problemløsing og potensial for samarbeid. Intervjuer bør være bred nok til at kandidaten kan gi konkrete svar fremfor ja eller ingen svar, men likevel fokusert nok til at du kan utvikle oppfølgingsspørsmål i tråd med informasjonen du mottar under prosessen.
$config[code] not foundArbeidshistorie
Sjansen er at du har søkerens CV eller jobbsøkning foran deg, så du har en ide om deres siste posisjoner og titler. I stedet for å spørre om hvor de har jobbet før, spør kandidaten om å forklare det spesifikke ansvaret som ble holdt i tidligere stillinger. Be henne om å utdype lederskap, samarbeidsprosjekter, målstilling og målmøte og hva hun vurderte hennes største prestasjoner og bidrag til sine tidligere arbeidsgivere. Finn ut hvorfor hun forlot eller forlater sin siste posisjon for å sikre at ingen lignende problemer oppstår i din virksomhet. For eksempel, hvis hun forlater sin nåværende jobb fordi det ikke var plass for fremskritt, men fortsatt intervjuer for toppledelse i organisasjonen din, kan hun raskt møte de samme profesjonelle veikryssene hvis du ansetter henne.
Problemløsning
Snarere enn å spørre en intervjukandidat om hvordan hun løser problemet, be henne om å gi deg konkrete eksempler på hindringer som har kommet opp i tidligere stillinger og hvordan hun nærmet seg dem. Dette vil gi deg en bedre forståelse av hennes problemløsende evner. Sett utvalgsscenarier fra din egen industri og spør henne hvordan hun ville takle dem hvis de fikk jobben. Dette vil bidra til å teste hennes kritiske tenkning ferdigheter og gi deg en ide om hennes kunnskap om din bedrift eller industri.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSamarbeidsprosjekter
Spør kandidaten om hennes erfaring med arbeidsgrupper og teamprosjekter. Finn ut hva hun fant mest utfordrende og givende i hennes fortid. Be henne om å beskrive rollen hun vanligvis spiller, enten som leder eller tilhenger. Spørre om hvordan hun håndterer uenigheter med kolleger og kompromisser når det gjelder gruppetiltak. Dette vil gi deg større innblikk i hennes evne til å jobbe godt med andre og være et medvirkende medlem av teamet. Hvis hun sier at hun foretrekker å jobbe selv, spør henne om å utdype seg. Det kan være at hun er en uavhengig hardt arbeidstaker som er selvdrevet og selvmotiverende - eller at hun ikke følger godt med sine kolleger.
Profesjonelle mål
Få kandidaten til å utarbeide sine korte og langsiktige faglige mål og mål. Dette vil hjelpe deg med å vurdere om hun er godt egnet for stillingen hun intervjuer for. Det vil også gi deg innsikt i hvor ambisiøs hun er, og hvis hun er selvtilfreds eller villig til å vokse hos selskapet og ta den til nye høyder. Spør om tidligere stillinger og om hun flyttet opp gjennom rekkene i andre organisasjoner og hva hennes forventninger er for rollen hun søker.
Kjernekompetanse
Be kandidaten til å gå deg gjennom en typisk dag i hennes nåværende eller siste posisjon for å vurdere hennes kjernekompetanseferdigheter. Spør henne hvordan hun styrer sin tid og prioritere arbeidsoppgaver. Gi henne en oversikt over bestemte oppgaver hun ville ha i stillingen hun søker og be henne om å forklare hvordan hun ville prioritere sin dag og tid. Dette vil hjelpe deg å forstå om hun er i stand til å håndtere arbeidsbelastningen, hvor godt hun kan tenke på føttene, og om hun har en forståelse for hvordan man skal møte målene og ansvaret for hennes potensielle nye posisjon fra starten.
