Søke etter kvalitets talent kan vise seg å være vanskelig, spesielt i møte med stigende helsekostnader og helseomsorgsreform. Faktisk oppdaget en nylig NFIB-rapport (PDF) at 41 prosent av småbedriftseiere rapporterte få eller ingen kvalifiserte søkere for åpne stillinger og 19 prosent rapporterte at de hadde stillinger som de ikke kunne fylle inn i den nåværende perioden.
For å opprettholde de beste medarbeiderne for bedriften din, er det avgjørende for bedriftseiere å ta nødvendige skritt for å holde dagens toppnivå ansatte tilfredse i dagens økonomi. Så hva kan små bedrifter gjøre for å sørge for at de viktigste spillerne holder seg i stedet for å kjøpe vinduer for nye muligheter? En måte å beholde nåværende personell og tiltrekke seg overlegen søkere, er å tilby sterke fordeler.
$config[code] not foundIfølge 2013-rapporten fra Aflac WorkForces (AWR) sier nesten halvparten (49 prosent) av ansatte at det er en ting arbeidsgiveren kan gjøre for å holde dem i jobben. Og med 51 prosent av småbedriftspersonellene i det minste noe sannsynlig å se etter ny sysselsetting i de neste 12 månedene, er sterke fordelspakker nødvendige for å oppmuntre topp talent å bo.
Wellness Works
En måte å holde arbeidstakere fornøyd med er å legge til velværeprogrammer til eksisterende fordeler. Disse programmene trenger ikke å følge med store selskaper som betaler månedlige treningsavgifter eller gir daglig sunne lunsjsubstitutter.
En enkel måte å starte med er å bare vise medarbeidere selskapet bryr seg om helse og velvære. Organiser etter timers morsomme løp eller inviter nutritionists til å komme inn på kontoret for lunsj og lær. Plasser fruktskåler i fellesområder, e-post velvære tips eller gi informasjon om gratis lokale øvelser.
Dette er effektive måter å forbedre kontors helse til liten eller uten kostnad, og demonstrere at personellets velvære er viktig for deg.
Sett frivillig til handling
Hvis du er redd for at styrking av fordeler pakker vil legge en byrde på bedriftens økonomi, bør du vurdere dette: Frivillige forsikringspolicyer.
Mange tilleggspolitikker tilbys uten ekstra fordeler for selskapet. Bedrifter kan velge å bidra med en del av premien eller bare gjøre produktet tilgjengelig for de ansatte å kjøpe. Enkelte operatører tilbyr selv lønnsfradrag uten ekstra direkte kostnader til bedrifter.
Vær en fordel Markedsfører
Å tilby sterke fordeler for dine ansatte er bare ikke nok - du må utvide fordelene dine kommunikasjon utover den åpne innmeldingssesongen. Nitti og ni prosent av småbedriftsmedarbeidere er enige om at godt kommuniserte fordelerprogrammer vil gjøre dem mindre tilbøyelige til å forlate jobbene sine, ifølge AWR. Fordi fordeler vanligvis trekkes direkte fra lønnsslipp, er det enkelt for arbeidere å glemme de store aspektene av deres fordelerpakke.
Planlegg kreative måter å kommunisere om total kompensasjon, ansattes hjelpeprogrammer og velværeinnsatser du tilbyr kontinuerlig. Her er måter du kan markedsføre fordelene dine på:
- Post fordeler tips, påminnelser og medarbeider vitnemål på oppslagstavler i høy trafikk områder.
- Print fordeler kommunikasjon på farget papir i stedet for hvitt papir for raskt å ta oppmerksomheten til personell.
- Mail fordeler informasjon direkte til husene til ansatte for å øke medarbeiderens oppmerksomhet og oppmuntre samtale med familiemedlemmer.
- Planlegg fordelene "office hours" når ansatte kan slippe for å diskutere eventuelle fordeler knyttet til en HR-profesjonell eller et besøksagent eller megler.
- Ta ut tid i et stabsmøte eller rådhus for å gi oversikt over de ulike fordelene som er tilgjengelige for ansatte.
Med en ubestridelig sammenheng mellom fordeler og lojalitet hos ansatte, må du sørge for at ansatte ikke bare er bevæpnet med muligheter som passer for deres individuelle livsstil, men også at de er fullt klar over valgene sine.
Wellnessfoto via Shutterstock / Small>
10 kommentarer ▼
