Fra felles verdier til fleksibiliteten dine ansatte krever og en rockin-fordeler-pakke - det er mange aspekter å tiltrekke seg godt talent.
Men å holde det talentet er også en utfordring, hva med større bedrifter ofte swooping inn for å rekruttere ditt beste og lyseste.
Kanskje det er derfor vår siste MetLife Twitter Chat "Build Culture, Win Talent: Kjør Small Business Success" 29. november 2017 brøt Internett (en slags) å bli en av de høyest trending emnene den ettermiddagen på Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! Flott prat! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. november 2017
Anita Campbell, CEO og grunnlegger av Small Business Trends; Rieva Lesonsky, administrerende direktør for SmallBizDaily og forretningsekspert Susan Solovic ledet diskusjonen sponset av MetLife. Du kan se chatten i sin helhet her på #MetLifeSmallBiz.
Ta en titt på noen av utdragene fra diskusjonen nedenfor:
Chaten startet med et spørsmål om bedriftskultur selv.
Q1: Hva gjør din kultur stor? Hvorfor ønsker dine ansatte å jobbe på #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017
A1) Selv om jeg ikke har heltidsansatte, har jeg et virtuelt team, og jeg tror at vår kultur er stor fordi vår kjerneverdi er respekt for alles kompetanse. Vi driver en felles ledermodell #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29. november 2017
A1: Da jeg hadde ansatte, likte de resultatstyrt fokus. Få dine ting gjort, gjør det bra og få kompensert godt. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29. november 2017
Jeg har et virtuelt lag. Jeg prøver å tilby bonuser for en godt utført jobb og oppfordre til innovasjon for å forbedre prosessene. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29. november 2017
Selvfølgelig kan gode fordeler også være en del av ligningen.
A1: #Smallbiz-eiere kan bygge vinnende kultur ved å ta opp ansattes bekymringer med overbevisende fordelerpakker http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017
Prognoser for ansettelse i det kommende året ble også diskutert.
Q2: Hvordan ser du på å ansette for #SmallBiz i neste år? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017
A2: Det er litt mer optimisme i å ansette. Se dette @USChamber å finne #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. november 2017
Men deltakerne anerkjente også virkelige utfordringer:
A2: Tøft å finne ansatte med de riktige kvalifikasjonene, og etter at du trener dem, blir de virkelig tiltalende for større bedrifter. Tøft for små og mellomstore bedrifter. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29. november 2017
A2 Problemet med trening og drenering for #smallbiz er grovt, som @robert_brady sa. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. november 2017
a2 Mange kvalifiserte potensielle medarbeidere velger seg nå å være gig-entreprenører. Skjærer ansettelsesbassenget enda mer #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. november 2017
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz-eiere er opptatt av å finne kvalifisert talent http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017
Så hvordan er små bedrifter gjør det?
A3: Vi tilbyr fleksibel planlegging. Vi stoler på teamet vårt for å få sitt arbeid gjort når de går tidlig / kommer senere, og på grunn av det forholdet, får de alltid alt gjort og gjort godt. (Ingen er sent for en viktig dato her!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29. november 2017
Q3 Nøkkelen til å tiltrekke kvalifiserte emps er å gjøre leksene dine foran, søke navn gjennom respekterte kilder, se referanser #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29. november 2017
A3: En stor del av vår strategi for å tiltrekke og beholde gode medarbeidere er fleksibilitet. Folk har forskjellige behov og ønsker. Prøv å tilfredsstille det som er viktig for en bestemt person. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. november 2017
Din fordelspakke er det første beviset kandidatene har angående hvor mye du bryr deg om dine ansatte. En dårlig fordeler pakker sier volumer om hvor lite du verdsetter laget ditt. En god fordelpakke vitner om hvor mye du verdsetter laget ditt! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. november 2017
A3: Den rette blandingen av fordeler hjelper #smallbiz-ansatte til å lykkes og øke lojaliteten. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017 Og hva er hemmelighetene småbedrifter har bestemt seg for å virkelig jobbe? Q4: Hvilke fordeler har du funnet spesielt attraktivt for talentfulle potensielle ansatte? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29. november 2017 A4 Som utgangspunkt: Du bør bedre vurdere dental forsikring en "gitt" i dag (sammen med medisinsk og visjon). Det er en "må-ha" for hver kvalifisert kandidat. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29. november 2017 A4: Som en liten biz, har vi en tendens til å markere de fleksible lavprisfordelene, for eksempel tidsplaner og vekstmuligheter. Men vurder også rimelige fordeler som en 401 (K) kamp, dental fordeler, livsforsikring, mer. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29. november 2017 A4 For noen er muligheten til å jobbe med noe som er målrettet, en enorm trekk i å tiltrekke talent. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29. november 2017 a4. Kommer til å legge igjen med hashtag: A4. Fordelene er nøkkelen. Spør dine ansatte hva som betyr noe for dem. Foreldre av barn vil ha tannlege. Alle ønsker syn. Sjekk dette ut: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29. november 2017 A4: Fordeler gir beskyttelse og harmoni #smallbiz ansatte ønsker. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29. november 2017 Bilde via Shutterstock
