Gode nyheter for flertallet av småbedriftseiere og ledere: Ifølge Avlac 2016 Small Business Happiness Survey er 74 prosent av ansatte svært eller veldig fornøyd med å jobbe for en liten bedrift. Men 96 prosent av de undersøkte ansatte er også enige om at det er mye en arbeidsgiver kan gjøre for å forbedre ansattes lykke.
Ansatte er kritiske for småbedriftssuksess. Hver enkelt persons ytelse og forpliktelse til organisasjonen spiller en rolle for å sikre kvalitetsutganger - det være seg eksepsjonell kundeservice, imponerende salgstall, positive kundeforhold eller verdifulle produksjonsegenskaper.
$config[code] not foundDet nåværende arbeidsmarkedet favoriserer stadig flere ansatte, noe som gjør det tøffere enn noensinne for småbedriftseiere å tiltrekke seg og beholde topp talent i sine respektive bransjer. Mens det å håndtere en liten bedrift innebærer et ubegrenset antall ansvarsområder, er medarbeiderslykke en faktor som ikke bør ignoreres.
Hva kan du gjøre for å opprettholde - eller til og med øke - medarbeidernes lykke?
1. Evaluer medarbeider tilfredshet med jevne mellomrom. Nesten halvparten av de undersøkte ansatte (48 prosent) sa at deres selskap ikke vurderer medarbeider tilfredshet.
2. Når du gjør endringer i din bedrift, vær oppmerksom på hva de ansatte vil ha. Følgende elementer ble valgt av ansatte som førsteprioriteter blant en liste over problemer småbedriftsledere bør ta opp når de gjør forbedringer:
Jeg. Kompensasjon (23 prosent) ii. Kommunikasjon (22 prosent) iii. Ansattes ytelser (16 prosent)
3. Tilbyr en rekke fordeler tilbud for å oppfylle behovene til dine ansatte og deres familiemedlemmer. 65 prosent av de ansatte føler at en forbedring av fordeler tilbudene ville gjøre dem til en lykkeligere ansatt. For småbedriftseiere fortsetter frivillige fordeler å gi verdi og vokse i popularitet på grunn av deres evne til å tilby en omfattende fordelerpakke med liten eller ingen ekstra kostnad til bunnlinjen.
Å ha lykkelige medarbeidere bidrar til å sikre en produktiv og behagelig kontorkultur som bidrar til bedriftens suksess. Selv om små bedrifter over hele landet for tiden lykkes med å sikre ansattes lykke, er det viktig at lykke fortsatt er topp prioritet i årene som kommer for å sikre suksess for småbedrifter.
Ansatte Image via Shutterstock
6 kommentarer ▼
